03 september 2013 Boekpresentatie	Boekpresentatie: Sociaal doe‐het‐zelven. De idealen en de politieke praktijk. Pakhuis de Zwijger, Amsterdam Op 3 oktober presenteren Pieter Hilhorst en Jos van der Lans in Pakhuis de Zwijger in Amsterdam hun nieuwe boek Sociaal doe‐het‐zelven. De idealen en de politieke praktijk. Meer informatie over Boekpresentatie: Sociaal doe‐het‐zelven. De idealen en de politieke praktijk.
17 september 2013 Workshop	Workshop HNW Schoevers BCN Utrecht CS, Utrecht Plaats- en tijdonafhankelijk werken: voor veel functies geschikt maar echt niet voor de rol van de managementondersteuner! Toch? De 2-daagse training Het Nieuwe Werken laat je zien waarom dat juist wel heel goed kan. Meer informatie over Workshop HNW Schoevers
24 september 2013 Lezingen	Jubileum congres Future for Financials De Glazen Ruimte, Maarssen Financials For Financials is al 50 jarig bezig met uw toekomst In 2013 bestaat Financials For Financials 50 jaar en dat vieren wij voor leden, niet leden en speciale genodigden met een groot jubileumcongres op dinsdag 24 september 2013. Het thema van deze dag is ‘Future For Financials’ , dit loopt als rode een draad door het programma. Meer informatie over Jubileum congres Future for Financials
26 september 2013 Workshop	Workshop Het Nieuwe Werken bij LTO Noord LTO Noord, Zwolle Voel je je nog niet helemaal thuis op een flexibele werkplek? Sleep je altijd een loodzware tas met je mee? Kun je je moeilijk concentreren in een kantoortuin? Heb je moeite met de balans privé-werk? Ben je snel afgeleid als je thuis of onderweg werkt? Hoe communiceer je met leidinggevende en collega’s? Ben je geïnteresseerd in nieuwe technieken en tips om slimmer te werken? Meer informatie over Workshop Het Nieuwe Werken bij LTO Noord
03 oktober 2013 Geen Categorieën	Boekpresentatie Sociaal doe‐het‐ zelven. De idealen en de politieke praktijk. Pakhuis de Zwijger, Amsterdam Op 3 oktober presenteren Pieter Hilhorst en Jos van der Lans in Pakhuis de Zwijger in Amsterdam hun nieuwe boek Sociaal doe‐het‐ zelven. De idealen en de politieke praktijk. Sociaal doe‐het‐zelven gaat over mensen die zich verenigen om het heft in eigen hand te nemen. Meer informatie over Boekpresentatie Sociaal doe‐het‐ zelven. De idealen en de politieke praktijk.
11 oktober 2013 Geen Categorieën	Debat – Wat werkt: ontwikkelingshulp of handel? Centrale Bibliotheek Den Haag, Den Haag “Ontwikkelingshulp helpt niet echt.” “We moeten inzetten op economische samenwerking die ook voor Nederland loont.” “Betaal militaire missies uit het budget voor ontwikkelingssamenwerking.” Deze taal is typisch voor deze tijd. Klopt dat allemaal wel? Of is het gewoon Hollands egoïsme in een mooie verpakking? Is ontwikkelingshulp echt uit de tijd of willen we er gewoon geen geld meer aan uitgeven? Moeten we arme regio’s beschermen tegen uitbuiting door rijke landen of handel en investeringen juist aanmoedigen? Kom erachter tijdens dit debat met Farah Karimi (directeur van Oxfam Novib) en andere deskundigen uit de wereld van de politiek, de wetenschap en de ontwikkelingshulp. Het debat wordt geleid door Kars Veling (directeur van ProDemos) en Roos Wouters (politicoloog, publicist en debatleider). Centrale Bibliotheek, 15.00 – 17.00 uur Spui 68, Den Haag. Toegang is gratis. Aanmelden is niet verplicht, wel gewenst: www.democratieindebat.com Het debat is ook online te volgen via de livestream. Meer informatie over Debat – Wat werkt: ontwikkelingshulp of handel?
01 november 2013 Workshop	Workshop Het Nieuwe Werken Schoevers Dagdeel 1 Regardz La Vie, Utrecht Vervaagt de grens tussen werk- en privétijd en werk je steeds vaker op andere plaatsen met behulp van de moderne techniek? Dan leert deze tweedaagse training Het Nieuwe Werken hoe je dat zo slim mogelijk aanpakt. De opleiding Met de tweedaagse training Het Nieuwe Werken leer je plaats- en tijdonafhankelijk werken. Je leert omgaan met de nieuwe mentaliteit van vrijheid en vertrouwen. En nu een organisatie minder ziet wat je doet en hoe je dat doet, moet je beter duidelijk maken welke resultaten je boekt. Wat ga je leren? De nieuwe mentaliteit Actief netwerken Omgaan met een andere work-life balance Resultaatgericht werken en communiceren Niveau HBO, MBO Onderwijs-modus Deeltijd Type Training of cursus Vakgebied Persoonlijk Kosten € 1.095 Diploma Na afronding van de tweedaagse ontvang je een bewijs van deelname. Onderdeel van de Leergang Secretary Next. De complete leergang Secretary Next, deel 1, 2 en 3, levert je het waardevolle Schoevers Leergang Secretary Next certificaat op. Contact op nemen met Schoevers? Meer informatie over Workshop Het Nieuwe Werken Schoevers Dagdeel 1
08 november 2013 Geen Categorieën	Debatleiding Prodemos- Gezondheid: je eigen zorg? Centrale Bibliotheek Den Haag, Den Haag De gezondheidszorg vormt een steeds grotere kostenpost voor de overheid. Waar ligt de grens? Mag de overheid besluiten dure behandelingen niet meer te vergoeden? Moeten mensen zelf verantwoordelijk worden gesteld voor hun leefstijl en de daarbij behorende zorgkosten? Welke alternatieven bieden de verschillende partijen? Een debat over de rol van de overheid op het gebied van onze gezondheid. Het debat wordt geleid door Kars Veling (directeur van ProDemos) en Roos Wouters (politicoloog, publicist en debatleider). Centrale Bibliotheek, 15.00 – 17.00 uur Spui 68, Den Haag. Toegang is gratis. Aanmelden is niet verplicht, wel gewenst: www.democratieindebat.com Het debat is ook online te volgen via de livestream. Meer informatie over Debatleiding Prodemos- Gezondheid: je eigen zorg?
14 november 2013 Lezingen	Lezing Het Nieuwe Werken: de hype voorbij! Bij gemeente Purmerend Gemeente Purmerend, Purmerend Is Het Nieuwe Werken ‘Hot’ of is deze ‘hype’ alweer op zijn retour? Veel organisaties zijn de afgelopen jaren enthousiast met Het Nieuwe Werken van start gegaan. Vooral op het gebied van ICT (Bites) en Facilitaire zaken (Bricks) zijn grote stappen gezet. Vernieuwingen op het gebied van mentaliteit- en gedragsveranderingen (behaviour) staan echter nog in de kinderschoenen. Hierdoor is er geregeld door een oude bril naar Het Nieuwe Werken gekeken en dat heeft tot vreemde praktijken geleidt. Werkplezier van bovenaf opleggen… Productiviteit van de medewerkers verhogen zonder hen erbij te betrekken… Ja, Het Nieuwe Werken als sjabloon – dat top-down over de organisatie heen wordt gegooid, zonder dat het goed functioneren van de individuele medewerkers voorop staat – dat is op zijn retour. De noodzaak om vernieuwingen te stimuleren die ervoor zorgen dat medewerkers productiever, innovatiever en met meer werkplezier kunnen functioneren – het oorspronkelijke doel van Het Nieuwe Werken – is daarentegen allerminst op zijn retour! De internationale concurrentiestrijd in combinatie met de voortdurende crisis, dwingt ons almaar meer met minder te bereiken. De afgelopen jaren is het verhogen van de efficiency dan ook bijna tot topsport verheven. Maar nu de meeste organisaties niet meer kunnen concurreren op kosten – de goedkoopste zijn – moeten ze wel gaan concurreren op (meer-)waarde, want een klant die waarde beleeft, is een klant die terug komt. Willen organisaties (meer-)waarde leveren, dan is de betrokkenheid van medewerkers van bepalend belang. Autonome, meedenkende en innovatieve medewerkers die met gezonde trots voor de organisatie werken, leveren die meerwaarde. uit onderzoek blijkt dat het niet de harde waarden zijn, de bytes en de bricks, die het succes van HNW bepalen, maar de zachte waarden, ons gedrag. Nu we de bites en de bricks op orde hebben is het tijd voor de volgende stap; tijd voor Het Nieuwe Werken. Deze lezing geeft u antwoord op de volgende vragen Waarom zouden we (ook al weer) Nieuw moeten gaan Werken? Waar is het (ook al weer) voor nodig? Wanneer levert het de werknemer én de werkgever (wel) wat op? Welke (voor)oordelen, behoeften en wensen leven er? Hoe kunnen de valkuilen gemeden worden? En hoe maken we Het Nieuwe Werken tot een blijvend succes? Voor de een betekent Het Nieuwe Werken (thuis)werken zonder vaste werkplek op kantoor. Voor de ander is Het Nieuwe Werken een cultuuromslag van controle naar vertrouwen. Voor weer een ander staat Het Nieuwe Werken voor flexibele arbeidsvoorwaarden en balans tussen werk en privé. Een ding is zeker: Het Nieuwe Werken is geen blauwdruk dat je van de een op de andere dag over de organisatie uit kunt rollen. Het blijft zich ontwikkelen en vragen om vernieuwing. Daarom heet het ook Het Nieuwe Werken. Doel: De lezing is erop gericht om werknemers en werkgevers kennis te laten maken met ‘Het Nieuwe Werken, de hype voorbij!’ ofwel om het op een hoger plan te brengen en van nieuwe energie te voorzien. Doelgroep: Voor werkgevers: Hoe kan de organisatie het innovatievermogen, rendement en de duurzame inzetbaarheid van het personeel verhogen? Hoe zorgt je ervoor dat je het aanwezige talent binnen de organisatie optimaliseert? Hoe vindt en/of behoudt je (vrouwelijk) professionals? Voor werknemers: Hoe vind je als werknemer de balans tussen het benutten van je kwaliteiten, zowel op het werk als thuis? Hoe geef je je grenzen aan? Hoe onderhandel je met je baas/leidinggevende/collega’s over wat de maximale en minimale contact momenten zijn, en hoe communiceer je op afstand met elkaar? Duur: kan variëren van 20 minuten tot een dag/dagdeel, al naar gelang de gewenste diepgang Kosten: vanaf 1250,- euro inclusief materiaal-, reis- en voorbereidingskosten. De prijs varieert al naar gelang de gekozen duur Locatie: in-company. “Roos weet op humoristische wijze een breed publiek te boeien met persoonlijke voorbeelden over HNW. Voor- en tegenstanders worden verrast met onderzoekcijfers die er niet om liegen. Als HNW voor jouw organisatie (veel) meer is dan alleen thuiswerken en besparen op vierkante meters, dan heeft Roos een goed verhaal.” –Sandro Ansink, Programmamanager flex4flex AFM Autoriteit Financiële Markten Meer informatie over Lezing Het Nieuwe Werken: de hype voorbij! Bij gemeente Purmerend
15 november 2013 Geen Categorieën	Workshop Het Nieuwe Werken Schoevers dagdeel 2 Regardz La Vie, Utrecht Vervaagt de grens tussen werk- en privétijd en werk je steeds vaker op andere plaatsen met behulp van de moderne techniek? Dan leert deze tweedaagse training Het Nieuwe Werken hoe je dat zo slim mogelijk aanpakt. De opleiding Met de tweedaagse training Het Nieuwe Werken leer je plaats- en tijdonafhankelijk werken. Je leert omgaan met de nieuwe mentaliteit van vrijheid en vertrouwen. En nu een organisatie minder ziet wat je doet en hoe je dat doet, moet je beter duidelijk maken welke resultaten je boekt. Wat ga je leren? De nieuwe mentaliteit Actief netwerken Omgaan met een andere work-life balance Resultaatgericht werken en communiceren Niveau HBO, MBO Onderwijs-modus Deeltijd Type Training of cursus Vakgebied Persoonlijk Kosten € 1.095 Diploma Na afronding van de tweedaagse ontvang je een bewijs van deelname. Onderdeel van de Leergang Secretary Next. De complete leergang Secretary Next, deel 1, 2 en 3, levert je het waardevolle Schoevers Leergang Secretary Next certificaat op. Contact op nemen met Schoevers? Meer informatie over Workshop Het Nieuwe Werken Schoevers dagdeel 2
19 november 2013 Geen Categorieën	Het Nieuwe Werken Scenariospel bij Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond World Port Center (WPC), Rotterdam Wilt u weten hoe uw medewerkers en managers tegenover Het Nieuwe Werken staan? Welke (voor-)oordelen er heersen? Welke behoeften en wensen er leven? En hoe u al die verschillende ideeën tot elkaar kunt brengen? Doe dan Het Nieuwe Werken Scenario Spel! Nadat het container begrip ‘Het Nieuwe Werken’ is verkend, zullen de deelnemers in groepjes uiteengaan en hun wensen en (voor-)oordelen ten aanzien van Het Nieuwe Werken spelenderwijs in kaart brengen. Er worden verschillende toekomst scenario’s geschetst die aan het einde van het spel gezamenlijk terug gebracht worden tot een constructief actieplan, waarbij de deelnemers uitgedaagd worden om tot het meest ideale Nieuwe Werken Scenario te komen. Doel: Het Nieuwe Werken Scenario Spel is speciaal ontwikkelt om Het Nieuwe Werken op een luchtige en neutrale wijze met elkaar te verkennen en/of het op een hoger plan te brengen. Alle deelnemers worden uitgedaagd om met elkaar tot het meest ideale Nieuwe Werken scenario te komen waarbij zowel de bezwaren als de voordelen aan bod komen. Doelgroep: Van receptionist tot manager. Wilt u Het Nieuwe Werken laten werken, breng het dan samen op een hoger plan want een succesvolle toekomst bouw je samen. Duur: Het spel kan variëren van anderhalf uur tot een dag of dagdeel, al naar gelang de beschikbare tijd en de gewenste diepgang. Wilt u een echte gedragsverandering te weeg brengen, dan raden we aan om het spel als aftrap van een meerdaags traject in te zetten. Kosten: vanaf 2000 euro, de prijs is afhankelijk van de duur en de locatie. Locatie: Het kan In-company maar mocht u het spel op een inspirerende Nieuwe Werken locatie willen houden dan behoort dat ook tot de mogelijkheden. Vraag nu een offerte aan! Meer informatie over Het Nieuwe Werken Scenariospel bij Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond
29 november 2013 Workshop	Workshop Werk privé balans bij Buitenlandse Zaken Hoe benut je al je talenten, blijf je gefocust, gezond en gelukkig? Nu de nieuwe werknemer zorgt, de nieuwe zorgende werkt en de technologie ons steeds flexibeler maakt, groeien de mogelijkheden. Zo kan Het Nieuwe Werken de balans tussen werk en privé verhogen, evenals de werknemerstevredenheid, terwijl het de mobiliteitsproblemen en het ziekteverzuim verlaagt. Meer informatie over Workshop Werk privé balans bij Buitenlandse Zaken
02 december 2013 Workshop	Spicy Blog verkiezing 2013’ Roos Wouters Youmeus Community of Practice Youmeus kantoor Landgoed Zonheuvel,, Doorn Roos is politicoloog en voorzitter van Stichting Het Nieuwe Werken Werkt! Ze is een friskijker en een dwarsdenker. Check hier haar blogs Roos daagt ons uit om met overtuiging grenzen te verleggen en standpunten in te nemen en niet bang te zijn voor reacties. Je leert een spicy blog schrijven en dingt zo mee naar de Spicy Blog Award 2013.  Roos schreef “FUCK! ik ben een feminist” en ‘’Carrièrebitches en Papadagen; hoogste tijd voor Het Nieuwe Werken’’. Op dit moment werkt ze aan een promotieonderzoek naar de vernieuwing van ons sociaal zekerheidstelsel. Deze avond wordt georganiseerd door de community of practice van Youmeus; een groep enthousiaste professionals die weten wat je zelf kunt doen om meer geluk te ervaren in werk, op school en privé. Nb: We vragen een bijdrage van € 30,– pp voor deze avond die geheel ten goede komt aan Ubuntu Streetkids Foundation. Meld je aan via info@youmeus.nl Meer informatie over Spicy Blog verkiezing 2013’ Roos Wouters Youmeus Community of Practice
19 december 2013 Dagvoorzitter	Debat: Kan social media de EU democratischer maken? Huis van Europa, Den Haag Het politieke debat heeft zich verplaatst naar Twitter en Facebook. Burgers kunnen politici direct aanspreken en politici kunnen zonder meer hun boodschap vertellen. Gaat dit gevolgen hebben bij de volgende Europese Verkiezingen? Staan politici dichter bij hun kiezers door Twitter? En heeft dit gevolgen voor beleid. Meer informatie over Debat: Kan social media de EU democratischer maken?
06 januari 2014 Lezingen	Lezing HNW tijdens de Dunea D-Day Dunea, Zoetermeer Dunea viert op 6 januari a.s. D-Day. Op deze dag neemt Dunea het nieuwe pand feestelijk in gebruik en besteden ze aandacht aan Het Nieuwe Werken .     Meer informatie over Lezing HNW tijdens de Dunea D-Day
20 januari 2014 Workshop	Workshop werk privé balans Min. Buitenlandse Zaken Minsterie Buitenlandse Zaken, Den Haag Deze workshop is bedoeld om de prioriteiten van werknemers ten aanzien van werk en privé in kaart te brengen, en te komen tot een praktisch actieplan hoe werk en privé doelen bereikt kunnen worden. De workshop (een dag of dagdeel al naar gelang de behoefte aan intensiviteit) kenmerkt zich door verdieping, reflectie en humor, waarbij individuele opdrachten worden afgewisseld met groepsopdrachten. Voor wie: De workshop is bedoeld als empowerment voor vrouwen en mannen die al hun talenten willen benutten, zowel op het werk als privé. Aanpak: De workshop begint met de inleiding hoe Roos ooit zelf de balans tussen haar werk en privé verloor en haar zoon op het schoolplein vergat. Toen begon haar zoektocht hoe alle ballen in de lucht te houden zonder de hoofdzaken uit het oog te verliezen. Om te voorkomen dat anderen hetzelfde overkomt, zet Roos haar verworven kennis in om de deelnemers de eigen balans goed voor ogen te laten krijgen en hen met vernieuwde energie en een gedegen actieplan weer naar huis en werk te laten gaan. Want voorkomen is beter dan genezen. Er zal in kaart worden gebracht waar de deelnemers op dit moment staan en hoe tevreden ze daarmee zijn. Waar sta je, waar wil je naar toe, en hoe zou het voelen als dat doel bereikt wordt. Welke factoren spelen een rol bij het vinden van een goede balans tussen werk en privé? Waar zitten je krachten en waar je uitdagingen. Wat heb je nodig om de uitdaging aan te gaan en welke acties kun je daarvoor ondernemen. Dit door het erkennen en herkennen van de verschillende rollen die je vervult en de waarde die jij of anderen eraan geven. Door bewustwording van impliciete en expliciete verwachtingspatronen. Door zicht krijgen op je motieven voor de keuzes die je maakt. Door keuzes te durven maken en de effecten te voorzien en door het verbeteren van communicatie met belangrijke anderen en opkomen voor je prioriteiten. Resultaat: De deelnemer verlaat de workshop met vernieuwde energie, een heldere visie van waar je nu staat, waar je naar toe wilt, en een werkbare shortlist van actiepunten om te komen tot díe balans tussen werk en privé die bijdraagt aan jouw werkplezier en het benutten van al jouw talenten. Duur: kan variëren tussen de anderhalf tot drie en een half uur la naar gelang de gewenste diepgang. Aantal deelnemers: maximaal 20 Kosten: 1250 euro inclusief materiaal, reis- en voorbereidingskosten. Vraag nu een offerte aan! “Het health & wellbeing vraagstuk was voor Philips aanleiding om dit programma aan te bieden aan Philips-medewerkers (m/v). Het programma is zeer goed geëvalueerd. Iedere deelnemer heeft één of meerdere acties ondernomen en als ze terugkijken heeft dat veel opgeleverd (rust, energie) en eigenlijk heel weinig inspanning gekost. De oefeningen komen als best gewaardeerd naar voren (gemiddeld met een rapportcijfer 9). We kijken terug op een hele bijzondere dag of, zoals een deelnemer het verwoordde: “deze dag was een cadeautje” – Yvonne van den Berg Manager Diversity & Inclusion Philips Human Resources Benelux in reactie op workshop Meer informatie over Workshop werk privé balans Min. Buitenlandse Zaken
21 januari 2014 Lezingen	Lezing "moderne arbeidsverhoudingen" afscheidsreceptie Jaap Smit CNV Diligentia, Den Haag Voor de nieuwjaarsreceptie en tevens afscheidsreceptie van Jaap Smit, voorzitter CNV Vakcentrale verzorg ik een lezing  “moderne arbeidsverhoudingen”. Meer informatie over Lezing “moderne arbeidsverhoudingen” afscheidsreceptie Jaap Smit CNV
30 januari 2014 Lezingen	Lezing HNW leidinggevenden MN MN, Den Haag Het Nieuwe Werken, de hype voorbij! Is Het Nieuwe Werken ‘Hot’ of is deze ‘hype’ alweer op zijn retour? Veel organisaties zijn de afgelopen jaren enthousiast met Het Nieuwe Werken van start gegaan. Vooral op het gebied van ICT (Bites) en Facilitaire zaken (Bricks) zijn grote stappen gezet. Vernieuwingen op het gebied van mentaliteit- en gedragsveranderingen (behaviour) staan echter nog in de kinderschoenen. Hierdoor is er geregeld door een oude bril naar Het Nieuwe Werken gekeken en dat heeft tot vreemde praktijken geleidt. Werkplezier van bovenaf opleggen… Productiviteit van de medewerkers verhogen zonder hen erbij te betrekken… Ja, Het Nieuwe Werken als sjabloon – dat top-down over de organisatie heen wordt gegooid, zonder dat het goed functioneren van de individuele medewerkers voorop staat – dat is op zijn retour. De noodzaak om vernieuwingen te stimuleren die ervoor zorgen dat medewerkers productiever, innovatiever en met meer werkplezier kunnen functioneren – het oorspronkelijke doel van Het Nieuwe Werken – is daarentegen allerminst op zijn retour! De internationale concurrentiestrijd in combinatie met de voortdurende crisis, dwingt ons almaar meer met minder te bereiken. De afgelopen jaren is het verhogen van de efficiency dan ook bijna tot topsport verheven. Maar nu de meeste organisaties niet meer kunnen concurreren op kosten – de goedkoopste zijn – moeten ze wel gaan concurreren op (meer-)waarde, want een klant die waarde beleeft, is een klant die terug komt. Willen organisaties (meer-)waarde leveren, dan is de betrokkenheid van medewerkers van bepalend belang. Autonome, meedenkende en innovatieve medewerkers die met gezonde trots voor de organisatie werken, leveren die meerwaarde. uit onderzoek blijkt dat het niet de harde waarden zijn, de bytes en de bricks, die het succes van HNW bepalen, maar de zachte waarden, ons gedrag. Nu we de bites en de bricks op orde hebben is het tijd voor de volgende stap; tijd voor Het Nieuwe Werken. Deze lezing geeft u antwoord op de volgende vragen Waarom zouden we (ook al weer) Nieuw moeten gaan Werken? Waar is het (ook al weer) voor nodig? Wanneer levert het de werknemer én de werkgever (wel) wat op? Welke (voor)oordelen, behoeften en wensen leven er? Hoe kunnen de valkuilen gemeden worden? En hoe maken we Het Nieuwe Werken tot een blijvend succes? Voor de een betekent Het Nieuwe Werken (thuis)werken zonder vaste werkplek op kantoor. Voor de ander is Het Nieuwe Werken een cultuuromslag van controle naar vertrouwen. Voor weer een ander staat Het Nieuwe Werken voor flexibele arbeidsvoorwaarden en balans tussen werk en privé. Een ding is zeker: Het Nieuwe Werken is geen blauwdruk dat je van de een op de andere dag over de organisatie uit kunt rollen. Het blijft zich ontwikkelen en vragen om vernieuwing. Daarom heet het ook Het Nieuwe Werken. Doel: De lezing is erop gericht om werknemers en werkgevers kennis te laten maken met ‘Het Nieuwe Werken, de hype voorbij!’ ofwel om het op een hoger plan te brengen en van nieuwe energie te voorzien.   Meer informatie over Lezing HNW leidinggevenden MN
07 februari 2014 Geen Categorieën	Buitenslandse Zaken Workshop: Werk privé balans Deze workshop is bedoeld om de prioriteiten van werknemers ten aanzien van werk en privé in kaart te brengen, en te komen tot een praktisch actieplan hoe werk en privé doelen bereikt kunnen worden. De workshop (een dag of dagdeel al naar gelang de behoefte aan intensiviteit) kenmerkt zich door verdieping, reflectie en humor, waarbij individuele opdrachten worden afgewisseld met groepsopdrachten. Voor wie: De workshop is bedoeld als empowerment voor vrouwen en mannen die al hun talenten willen benutten, zowel op het werk als privé. Aanpak: De workshop wordt ingeleid met het persoonlijke verhaal van Roos die ooit zelf de balans tussen haar werk en privé verloor. Om te voorkomen dat anderen hetzelfde overkomt, zet Roos haar verworven kennis hoe dit te voorkomen in om de deelnemers de eigen balans goed voor ogen te laten krijgen en hen met vernieuwde energie en een gedegen actieplan weer naar huis en werk te laten gaan. Want voorkomen is beter dan genezen. De volgende vragen zullen aan bod komen: Waar sta je, waar wil je naar toe, en wat zou het opleveren voelen als dat doel bereikt wordt? Welke factoren spelen een rol bij het vinden van een goede balans tussen werk en privé? Waar zitten je krachten en waar je uitdagingen. Wat heb je nodig om de uitdaging aan te gaan en welke acties kun je daarvoor ondernemen? Hoe kun je de communicatie met belangrijke anderen verbeteren zodat ook zij zich voor jouw doel willen inzetten? Resultaat: De deelnemer verlaat de workshop met vernieuwde energie, een heldere visie waar hij/zij nu staat, waar hij/zij naar toe wilt, en een werkbare shortlist van actiepunten om tot díe balans tussen werk en privé te komen die bijdraagt aan werkplezier en het benutten van alle talenten. Duur: kan variëren tussen de anderhalf tot drie en een half uur al naar gelang de gewenste diepgang. Aantal deelnemers: maximaal 20 Kosten: 1250 euro inclusief materiaal, reis- en voorbereidingskosten. Vraag nu een offerte aan! “Het health & wellbeing vraagstuk was voor Philips aanleiding om dit programma aan te bieden aan Philips-medewerkers (m/v). Het programma is zeer goed geëvalueerd. Iedere deelnemer heeft één of meerdere acties ondernomen en als ze terugkijken heeft dat veel opgeleverd (rust, energie) en eigenlijk heel weinig inspanning gekost. De oefeningen komen als best gewaardeerd naar voren (gemiddeld met een rapportcijfer 9). We kijken terug op een hele bijzondere dag of, zoals een deelnemer het verwoordde: “deze dag was een cadeautje” – Yvonne van den Berg Manager Diversity & Inclusion Philips Human Resources Benelux in reactie op workshop Meer informatie over Buitenslandse Zaken Workshop: Werk privé balans Meer informatie over Buitenslandse Zaken Workshop: Werk privé balans
13 februari 2014 Geen Categorieën	Lezing HNW tijdens de landelijke VGM-dag Beatrixtheater, Utrecht Het Nieuwe Werken: op naar volwassen arbeidsverhoudingen Hoe benut je al je talenten, blijf je gefocust, gezond en gelukkig? Nu de nieuwe werknemer zorgt, de nieuwe zorgende werkt en de technologie ons steeds flexibeler maakt, groeien de mogelijkheden. Zo kan Het Nieuwe Werken de balans tussen werk en privé verhogen, evenals de werknemerstevredenheid, terwijl het de mobiliteitsproblemen en het ziekteverzuim verlaagt. Het Nieuwe Werken vraagt echter ook om nieuwe vaardigheden en verhoudingen. Het vraagt om zelfstandige verantwoordelijke werknemers en faciliterende en ondersteunende werkgevers. Het vraagt om een volwassen arbeidsrelatie. Roos Wouters, directeur en oprichter Stichting Het Nieuwe Werken Werkt! Bekijk de rest van het programma hier Meer informatie over Lezing HNW tijdens de landelijke VGM-dag

Het Nieuwe Werken doe je zelf!

Zondag 13 november leest Roos om 15.00 uur voor uit haar boek op het HNW hoofdkwatrtier in de Biltstraat 37 te Utrecht

Roos Wouters (1974) is politicoloog en werkt als freelance publicist, columnist, debatleider en adviseur. In 2006 won Roos bij nrc.next een essayprijs, in 2008 verscheen haar boek “FUCK! ik ben een feminist” en in mei 2011 is haar boek; Carrièrebitches en Papadagen; hoogste tijd voor Het Nieuwe Werken verschenen. Ze vertelt tijdens deze laatste dag van de week van HWN haar visie over Het Nieuwe Werken en leest voor uit haar boek ‘Carrièrebitches en papadagen’.

Nieuwe Werken Werkt Jaarprijs

Op dinsdag 15 november 2011 zetten wij transparante Nieuwe Werken organisaties die de Nieuwe Werken Meter hebben gedaan in de schijnwerpers. De organisatie die het meest voortvarend aan de slag is gegaan met de uitkomsten van de Nieuwe Werken Meter zal deze avond met de Nieuwe Werken WerktJaarprijs naar huis gaan. De bijeenkomst is er tevens op gericht om de genodigden uitgebreid de mogelijkheid te geven om ‘Best Practices’ met elkaar uit te wisselen.

Wat is de Nieuwe Werken Meter?

De Nieuwe Werken Meter is een online meetinstrument waarmee, vanuit het perspectief van de werknemer, inzichtelijk wordt gemaakt hoe medewerkers tegenover Het Nieuwe Werken binnen de organisatie staan en of de faciliteiten die worden geboden daarbij aansluiten. Daarbij wordt gelet op de mate waarop de mens centraal staat, er kennis gedeeld wordt en er plaats- en tijd- onafhankelijk gewerkt wordt. De uitkomst van de meting wordt gepresenteerd in de vorm van een rapport met de belangrijkste bevindingen en aanbevelingen van de verschillende expertisepartners waar de stichting mee samen werkt.

Wie Komen er in aanmerking voor de Nieuwe Werken Werkt Jaarprijs?

Organisaties met een Nieuwe Werken Werkt Certificaat. Dit zijn organisaties die publiek inzichtelijk hebben gemaakt hoe werknemers Het Nieuwe Werken binnen de organisatie ervaren en of middelen en mogelijkheden optimaal worden krijgen. Het Nieuwe Werken Werkt Certificaat is een levend keurmerk voor aantrekkelijk transparant werkgeverschap. Organisaties met een Certificaat worden ten opzichte van elkaar op de Nieuwe Werken Meetlat geplaatst waardoor inzichtelijk wordt welke aspecten van Het Nieuwe Werken in deze organisatie onderscheidend zijn en hoe de organisaties zich ten opzichte van elkaar verhouden en – na meerdere meetmomenten – zich ontwikkelen.

In 2011 hebben de volgende organisaties het Nieuwe Werken Werkt Certificaat verkregen.

Hutten Catering, Swung House, GGZ Noord Holland Noord, Strict, Gispen. Een van deze organisaties zal 15 november de Nieuwe Werken Werkt jaarprijs in ontvangst nemen.

Wie wij zijn?

Wij zijn werknemers en werkgevers die samen een stichting hebben opgericht om zonder winstoogmerk Het Nieuwe Werken te bevorderen zodat niet alleen wíj met méér flexibiliteit, verantwoordelijkheid, werkplezier, passie, zelfontplooiing en vrijheid kunnen werken. We hebben dan ook een duidelijke bottom-up benadering en hebben onze krachten onder leiding van stichting TelewerkForum met twaalf vergelijkbare stichtingen gebundeld.

Wanneer: Op 15 november 2011

Hoe laat: van 16:00 tot 20:00 uur

Waar: VLLA, Willem Roelofsstraat 9, 1062 JX Amsterdam, Halte/station: Jan Tooropstraat Routebeschrijving

Aanmelden via: info@HetNieuweWerkenWerkt.nl

Vrouwen van een eiland

Programma van 19 november 2011

Van 11.00 tot 18.00 uur zijn er diverse stands in hotel De Pelikaan. Niet alleen met informatie en dingen om te bekijken, maar vooral veel doe-dingen en persoonlijk adviezen. Ook is er weer een kledingbeurs met merkkleding voor het goede doel: Girls First van Plan Nederland, zelf ook vertegenwoordigd met een stand. Er zijn diverse workshops. Nieuw dit jaar is dat die in een aparte ruimte worden gehouden, waar geen stands staan. Ook nieuw is dat dit jaar kinderopvang wordt verzorgd door deskundige begeleiders. Tussendoor zijn er muzikale optredens, onder andere door de getalenteerde zangeres Lia de Bruin en verrassende acts, onder andere van de Stoere Vrouwen.
Uiteraard kunt u tussendoor genieten van een lekkere lunch, verzorgd door de koks van De Pelikaan, begeleid door slow food specialiste en kookboekenschrijfster Annette van Ruitenburg.
Vanaf 18.30 wordt er een bijzondere veiling gehouden van goederen en diensten. De opbrengst is ter bekostiging van het evenement. Extra inkomsten gaan naar het goede doel Girls First.
Het Rode buffet met slow food begint om 19.30 uur. Aansluitend is er live muziek.

De toegang is gratis.

11-18 uur Stands, optredens en workshops.
18.30 uur Veiling.
19.30 uur Buffet in de kleur rood en live muziek.

Het Nieuwe Werken Scenario Spel Rabobank Roermond

donderdag 22 september 2011

Wat is Het Nieuwe Werken? Wat zijn de (voor-)oordelen? Wat hebben de werknemers en leidinggevenden van Rabobank Roermond nodig om Het Nieuwe Werken tot een succes te maken. Spelenderwijs zullen de antwoorden op deze vragen o.l.v. Roos Wouters naar voren komen.

Dagvoorzitter Young Talent Network (YTN) Congres Delta Lloyd

Het jaarlijkse Young Talent Network Congres staat weer voor de deur. Vrijdag 25 november is de dag waarop ieders energie, inspiratie, talent en ontzag zal worden aangesproken.

Energizing your talents

Het centrale thema van het congres is “Energie: energie om te durven en te doen”.

Waar haal jij je energie uit?

Hoe haal jij het beste uit jezelf?

De ochtend staat garant voor enthousiaste top sprekers die je zullen inspireren en je aan het denken zullen zetten. Tijdens het middagprogramma word je uitgedaagd om het beste van jezelf te laten zien in een keiharde battle. Waar ligt jouw kracht? Het belooft een energieke strijd te worden waarbij niemand gespaard blijft. Het is tijd om de talenten van de Young Talents te ontdekken!

 

Het programma

Uiteraard is het programma nog voor een groot deel geheim. In de aankomende weken zullen wij wat tipjes van de sluier oplichten via social media. Houd hiervoor de YTN facebook pagina en Twitter goed in de gaten.

Maar voor diegene die toch graag willen weten waar ze aan toe zijn, hier alvast het programma in het kort.

09:00-09:30uur	Ontvangst met koffie
9:30 uur	Opening
9:30 – 12:00 uur	Ochtendprogramma
12:00-12:45uur	Lunch
12:45-17:30uur	Middagprogramma
17:30-18:15uur	Prijsuitreiking en afsluiting
18:15-20:00uur	Netwerkborrel
20:00-………	Diner en feest
10:00 uur zaterdag	Ontbijt
11:00 uur zaterdag	Vertrek bus

Jaarcongres “Het Nieuwe Werken, gewoon doen….” van De VIAG,

Maandag 28 november 2011 11.30 uur tot 12.20 uur in het Regardz Hotel De Heerlickheijd te Ermelo

Tijdens het jaarcongres van De VIAG, een beroepsvereniging voor IT managers bij de lokale Overheid, zal Roos Wouters als voorzitter van de Stichting Het Nieuwe Werken werkt een bijdrage leveren met de titel:’Leven in een digitale 24uurs economie’. Roos zal hierbij ingaan op de nieuwe manieren van leven en werken onder invloed van de digitale revolutie.

Female Capital Bijeenkomst van de Koninklijke BAM over “Het nieuwe werken”.

18 oktober 2011, locatie is het Koetshuis van Kasteel Nyenrode in Breukelen

Wat is het Nieuwe Werken, welke voordelen kan HNW voor vrouwen hebben en welke valkuilen? Middels Het Nieuwe Werken Scenario Spel gaan de vrouwelijke medewerkers van Koninklijke BAM Groep nv met elkaar en de directie op zoek naar de winsten die te behalen zijn uit HNW, zowel voor de werknemer, de werkgever als voor het vergroten van diversiteit binnen Koninklijke BAM Groep nv.

 

Conferentie studerende moeders – uitval voorkomen

24 oktober 2011 Boothzaal van de Universiteit Utrecht

De conferentie richt zich op onderwijsbesturen, beleidmedewerkers, studiebegeleiders, volks – vertegenwoordigers en Ministeries van OC&W en Volksgezondheid.

Op maandag 24 oktober organiseert Stichting Steunpunt Studerende Moeders in de Boothzaal van de Universiteit Utrecht de conferentie studerende moeders – uitval voorkomen. Dit in het kader van haar vijfjarig bestaan. Een lustrum dat niet zomaar voorbij mag gaan! Dit is een mooi moment om na te gaan wat de stichting de afgelopen vijf jaar heeft bereikt en in de toekomst kan betekenen voor de doelgroep en de onderwijsinstellingen.

Diverse gastsprekers zullen hun visie op het onderwerp nader toe lichten. Waaronder Mevr. A. Jongerius – voorzitter FNV vakbond. Ook is er een deskundig discussiepanel samengesteld, met onder andere een politicus (blijft nog even een verrassing) en Mevr. M. de Jonge van het ISO om samen met het publiek een debat te voeren over het onderwerp. De dag wordt geleid door Roos Wouters – politicoloog, publicist, columnist, debatleider en adviseur.
Prijs voor de meest gezinsvriendelijke instelling Ook reikt de stichting deze dag voor het eerst de “gezinsvriendelijke instelling aanmoedigingsprijs 2011-2012” uit aan een onderwijsinstelling die oog heeft voor de studentengroep studerende ouders en voorzieningen en of faciliteiten kan bieden. De genomineerden worden later op de website bekend gemaakt en ontvangen natuurlijk een persoonlijke uitnodiging. De jury bestaat uit: Mevr. J. Ferrier – directeur E-Quality, Dhr. Steenkamp – hoofdredacteur Keuzegids Onderwijs & directeur CHOI, Mevr. T. van der Kraan – directeur FNV vrouwenbond, Dhr. R. Kaiser- ervaringsdeskundige als studerende alleenstaande vader (thans afgestudeerd).

Aanvang 9.00-13.00. Locatie: Boothzaal, Universiteit Utrecht Aanmelden kan tot 17 oktober via telefoon: 010-2067559 of email: info@studerendemoeders.nl

Bespreking van De Nieuwe Werken Meter GGZ Noord-Holland Noord

1 november 2011 GGZ te Heiloo

GGZ-NHN heeft zich onlangs op de Nieuwe Werken Meetlat geplaatst en daarmee een Nieuwe Werken Werkt Certificaat ontvangen. Als voorzitter van de stichting Het Nieuwe Werken Werkt zal Roos Wouters met een aantal managers van GGZ instellingen bespreken welke conclusies er ten opzichte van Het Nieuwe Werken uit het rapport van de Nieuwe Werken Meter getrokken kunnen worden en hoe GGZ N-H-N zich nog verder kan ontwikkelen.

InspiHRe Netwerkbijeenkomst voor HR-zorgprofessionals in Limburg

InspiHRe 10 november 2011

Een gezamenlijk initiatief van MOAZ, POAZ en Hoofden P&O Noord- en Midden Limburg & Westelijke Mijnstreek

Voor de derde maal organiseren de drie regionale HR-overleggen binnen de Limburgse zorgsector – MOAZ, POAZ en Hoofden P&O Noord en Midden Limburg & Westelijke Mijnstreek – op donderdag 10 november a.s., in nauwe samenwerking met Zorg aan Zet weer een InspiHRe netwerkbijeenkomst met als centraal thema “Het Nieuwe Werken “.

Onze ambitie is om met InspiHre een netwerk te laten groeien van alle HR-professionals in de Limburgse zorg om zodoende bij te dragen aan een verdere professionalisering van deze beroepsgroep.

Belangrijkste doelstellingen van InspiHRe zijn: inspiratie opdoen, kennis verrijken en netwerken.

Het is belangrijk dat de ontvangers van deze uitnodiging – net als de vorige keer zijn dat de eindverantwoordelijke HR-managers, maar ook de deelnemers van de vorige InspiHRe’s – deze zoveel mogelijk binnen hun eigen afdelingen doorleiden. Aanmelding, zowel individueel als collectief, kan via het bijgevoegde formulier.

Programma:

13.30: ontvangst, registratie en de eerste gelegenheid tot netwerken

14.00: welkom door dagvoorzitter Simone van Trier

14.05: “Het Nieuwe Werken Werkt”

Interview met drs. Roos Wouters, initiatiefneemster en voorzitter van de Stichting Het Nieuwe Werken Werkt. De Stichting is in 2011 opgericht en wil Het Nieuwe Werken binnen organisaties stimuleren zodat werk zo slim en efficiënt mogelijk wordt ingericht en de balans tussen werk en privé, de mate van autonomie van de werknemer en de duurzame inzetbaarheid van alle werknemers wordt geoptimaliseerd.

Roos Wouters studeerde politicologie en is naast directeur van de Stichting HNWW werkzaam als freelance publiciste, debatleider, columniste en adviseur. Zij heeft diverse publicaties op haar naam staan en voerde o.a. opdrachten uit voor de Raad voor de Volksgezondheid & Zorg. Onlangs reikte zij het eerste exemplaar van haar laatste boek ‘Carrièrebitches en Papadagen: hoogste tijd voor Het Nieuwe Werken’ uit aan de voorzitter van de Sociaal Economische Raad.

14.30: “Praktijkcase bij GGZ Noord Holland Noord” door Renate Mijling

Recent heeft GGZ NHN onder begeleiding van Veldhoen + Company Het Nieuwe Werken toegepast binnen haar nieuwe huisvesting in Heerhugowaard. In deze praktijkcase wordt een doorkijk gegeven naar wat Het Nieuwe Werken GGZ NHN heeft opgeleverd en wat verder van belang is bij de introductie van HNW binnen organisaties.

Renate Mijling is partner bij organisatieadviesbureau Veldhoen + Company en eindverantwoordelijk voor Zorg en Onderwijs. Het bureau kan bogen op 20 jaar ervaring op het specifieke terrein van nieuwe manieren van werken. Renate heeft een brede achtergrond in marketing en verandermanagement en ruime ervaring als ondernemer. Wat haar drijft is het creëren van een omgeving waarin medewerkers in hun kracht staan en het talent binnen organisaties maximaal tot bloei komt.

15.30: Korte break

15.45: “De Ja-Maar Omdenkshow”

17.00: Netwerkborrel

Het Nieuwe Werken: Het einde van de bestuurder

13 september AWVN

Werknemers moeten verantwoordelijkheid némen. Bestuurders moeten weer leiding géven. Bij Het Nieuwe Werken worden bestuurders en OR overbodig. Werkgevers zien immers nut en noodzaak van een vitaal Human Capital en werknemers voelen zich verantwoordelijk voor optimale bedrijfsresultaten. Of is dit enkel een illusie?

Wat betekent Het Nieuwe Werken voor de rol van bestuurder en medezeggenschap? Daarover organiseert AWVN in samenwerking met Cindy Fornari en Roos Wouters een dialoogmiddag. We gaan graag met u, bestuurders uit de publieke en private sector en vertegenwoordigers in mede-zeggenschap. in gesprek over uw ervaringen, ideeën en toekomst visies ten aanzien van de veranderende rol van bestuurders en de mede-zeggenschap.

Ter oriëntatie kunt u op www.awvn.nl/nieuwedimensies nadere informatie vinden.

Voor nadere informatie of opgave voor deelname kunt u contact opnemen met Karie Bothof ( bothof@awvn.nl)

Workshop Het Nieuwe Werken Werkt! Loyens & Loeff

15 september 2011 Workshop Het Nieuwe Werken Werkt voor het personeel van LOYENS LOEFF in Amsterdam

Het Nieuwe Werken is HOT, maar wat is het? What is in it for me? Wat levert het op? Wat moet ik ervoor opgeven? Wat zij de voor- en de nadelen? Waarom wil mijn bedrijf / ik over gaan op Het Nieuwe Werken? Wanneer ben ik aan het werk/bereikbaar en wanneer ben ik vrij? Al deze vragen en meer zullen aan bod komen tijdens de workshop Het Nieuwe Werken Werkt!

Het Nieuwe Werken Scenario Spel Delta Loyd

donderdag 22 september 2011

Wat is Het Nieuwe Werken? Wat zijn de (voor-)oordelen? Wat hebben de werknemers en leidinggevenden van Delta Loyd nodig om Het Nieuwe Werken bij Delta Loyd tot een succes te maken. Spelenderwijs zullen de antwoorden op deze vragen o.l.v. Roos Wouters naar voren komen.

Dertig jaar na het overlijden van Joke Smit

Zaterdag 24 september in de Joke Smit- vestiging van het ROC, op de Reijnier Vinkeleskade 62 te Amsterdam

Dit najaar is het 30 jaar geleden dat Joke Smit overleed. Het thema is de actuele relevantie van de ideeën van Joke Smit c.s.

Roos Wouters, Hedy d’Ancona, Evelien Tonkens, Sylvia Borren, Marja Vuijsje en Sandra Rottenberg zullen een bijdrage leveren aan de middag. Verder zijn ook E-Quality, Aletta en Women Inc. betrokken bij de organisatie.

Lezing tijdens de Week van de Inspiratie van de Belastingdienst

27 september Apeldoorn

De Week van de Inspiratie is een week vol bezieling met dit jaar als thema Dromen Durven Doen. Van 26 t/m 30 september 2011 vindt in congrescentrum Orpheus in Apeldoorn voor de tweede keer de Week van de Inspiratie (WvdI) plaats: een clustering van opleidingen, workshops en lezingen speciaal voor medewerkers van de IT bedrijven van de Belastingdienst. Centraal staan leren, inspireren en het scherp maken van ambities. Daarbij is aandacht voor de volledige breedte van het werkveld, wat resulteert in een programma waarin ruimte is voor zowel diepgaande IT onderwerpen als voor sprekers die vanuit een heel andere expertise hun bevlogenheid, ondernemingslust of innovatieve gedachten kunnen overbrengen. Roos Wouters zal een bijdrage leveren op dinsdag 27 september met de titel: Leven in een digitale 24uurs economie.

Workshop Werk-privebalans MIK Kinderopvang

30 september 2011 te Maastricht

Hoe benut je al je talenten, blijf je gefocust, gezond en gelukkig?

Nu de nieuwe werknemer zorgt, de nieuwe zorgende werkt en de technologie ons steeds flexibeler maakt, groeien de mogelijkheden. Zo kan Het Nieuwe Werken de balans tussen werk en privé verhogen, evenals de werknemerstevredenheid, terwijl het de mobiliteitsproblemen en het ziekteverzuim verlaagt.

Het Nieuwe Werken vraagt echter wel om nieuwe vaardigheden. Meer vrijheid en flexibiliteit vereisen goede communicatievaardigheden en zelfkennis. Men moet goed in staat zijn prioriteiten te stellen; te weten waarin men ondersteund wil worden en waarin men juist meer ruimte kan gebruiken. Deze workshop is erop gericht om werknemers laagdrempelig kennis te laten maken met Het Nieuwe Werken. Centrale vragen zijn: Wat verstaat men onder dit container begrip? Welke (voor-)oordelen heersen er? Wat kan het Nieuwe Werken de werknemer opleveren en hoe kunnen de valkuilen gemeden worden?

‘Het health & wellbeing vraagstuk was voor Philips aanleiding om dit programma aan te bieden aan Philips-medewerkers (m/v). Het programma is zeer goed geëvalueerd. Iedere deelnemer heeft één of meerdere acties ondernomen en als ze terugkijken heeft dat veel opgeleverd (rust, energie) en eigenlijk heel weinig inspanning gekost. De oefeningen komen als best gewaardeerd naar voren (gemiddeld met een rapportcijfer 9). We kijken terug op een hele bijzondere dag of, zoals een deelnemer het verwoordde: “deze dag was een cadeautje”.’ Yvonne van den Berg, Manager Diversity & Inclusion, Philips Human Resources Benelux

Lezing Het Nieuwe Werken Werkt bij Rabobank Rijn en Veenstromen

4 oktober bij Oracle

Deze lezing zal ingaan op de volgende vragen:

Wat betekent Het Nieuwe Werken voor de klant? Voor de bank? Voor mijn team? Voor mij?

programma;

17.30 uur eten

18.30 uur start filmpje

18.45 uur aftrap Rabobank

18.55 uur Roos Wouters

Lezing en interactief deel (meningen boven water krijgen)

20.30 uur rondleiding

lezing De Nieuwe Werken Meter ING

Donderdag 6 oktober 2011 ING Amsterdamse Poort

Wat is De Nieuwe Werken Meter en hoe kan deze een bijdrage leveren aan een de transparantie van ING en het constructief bespreken en aanpakken van de organisatieontwikkeling en de gewenste organisatiecultuur? Daarover gaat deze lezing.

De Nieuwe Werken Meter is een online meetinstrument waarmee, vanuit het perspectief van de werknemer, inzichtelijk wordt gemaakt hoe medewerkers tegenover Het Nieuwe Werken binnen uw organisatie staan en of de faciliteiten die worden geboden daarbij aansluiten. Daarbij wordt gelet op de mate waarop:

• De mens centraal staat
• Er kennis gedeeld wordt
• Er plaats- en tijd- onafhankelijk gewerkt wordt

Dit gebeurd op basis van vijf pijlers: HR, ICT, Huisvesting, Management en Cultuur&Leiderschap. Het Nieuwe Werken Werkt Certificaat biedt uw organisatie de mogelijkheid om zich te profileren op een slinkende arbeidsmarkt. Wij zijn ervan overtuigd dat Het Nieuwe Werken alleen succesvol kan zijn wanneer er naar het bedrijf als geheel wordt gekeken en naar de mate waarop het is toegespitst op zijn medewerkers.

Om te garanderen dat de Nieuwe Werken Meter afgestemd blijft op de meest actuele ontwikkelingen, heeft de stichting een intensief samenwerkingsverband met een aantal toonaangevende experts.

Wat levert de Nieuwe Werken Meter u op?

U krijgt een rapport dat inzichtelijk maakt wat er op gebied van Het Nieuwe Werken volgens de medewerkers goed verloopt en wat er verbeterd kan worden, aangevuld met aanbevelingen van de experts. Met dit rapport beschikt u over de feiten waarmee u de organisatieontwikkeling en de gewenste organisatiecultuur kunt bespreken en constructief kunt aanpakken. Wij helpen u daar graag bij.

De Nieuwe Werken Meetlat

Kiest u ervoor om de resultaten van de Nieuwe Werken Meter op de Nieuwe Werken Meetlat te plaatsen, dan verschaft dit u een Nieuwe Werken Werkt Certificaat, een interessante profileringskans op een slinkende arbeidsmarkt.

De Nieuwe Werken Meetlat is een levend keurmerk voor aantrekkelijk werkgeverschap. Organisaties worden ten opzichte van elkaar geplaatst waardoor inzichtelijk wordt welke aspecten van Het Nieuwe Werken in deze organisatie onderscheidend zijn en hoe de organisaties zich ten opzichte van elkaar ontwikkelen.

Potentiële nieuwe werknemers kunnen via de Nieuwe Werken Meetlat een organisatie op cultuur en arbeidsvoorwaarden selecteren waardoor u kunt rekenen op gemotiveerde en enthousiaste sollicitanten.

Alleen bedrijven die zich laten plaatsen op de Nieuwe Werken Meetlat ontvangen Het Nieuwe Werken Werkt Certificaat, en mogen deze gebruiken in hun communicatie-uitingen. Eens per jaar wordt De Nieuwe Werken Meetlat feestelijk en met passende media-aandacht gepresenteerd.

Wie zijn wij?

De stichting Het Nieuwe Werken Werkt is opgericht om zonder winstoogmerk Het Nieuwe Werken te stimuleren. De stichting komt vanuit de samenleving zelf en heeft een bottom-up benadering. Onder leiding van stichting TelewerkForum hebben we onze krachten met twaalf vergelijkbare stichtingen gebundeld omdat wij van mening zijn dat:

“Het Nieuwe Werken niet alleen een economisch belang dient maar ook een maatschappelijk belang: Een vitale economie wordt gedragen door vitale werknemers. Werknemers die slim werken en slim reizen zorgen voor hun eigen duurzame vitaliteit maar ook voor die van de werknemer en werkgever van morgen!” Roos Wouters, voorzitter Het Nieuwe Werken Werkt.

Workshop Het Nieuwe Werken Werkt! Loyens & Loeff

8 september Workshop Het Nieuwe Werken Werkt voor het personeel van LOYENS LOEFF in Amsterdam

Het Nieuwe Werken is HOT, maar wat is het? What is in it for me? Wat levert het op? Wat moet ik ervoor opgeven? Wat zij de voor- en de nadelen? Waarom wil mijn bedrijf / ik over gaan op Het Nieuwe Werken? Wanneer ben ik aan het werk/bereikbaar en wanneer ben ik vrij? Al deze vragen en meer zullen aan bod komen tijdens de workshop Het Nieuwe Werken Werkt!

 

Themabijeenkomst “Certificering & Scanning” Telewerkforum, woensdag 6 juli 2011

Graag nodigen wij je uit voor een interessante themabijeenkomst op woensdag 6 juli 2011. Nog voordat de vakanties beginnen willen we met je van gedachten wisselen over vragen als:

• Hoe doet mijn bedrijf het op het gebied van HNW?
• Wat vinden mijn medewerkers ervan en welke effecten heeft het op cultuur en leiderschap?
• Wat zijn de kosten per medewerker en per werkplek?
• Welke alternatieven zijn in mijn organisatie mogelijk?

Het is nauwelijks bekend dat er ogenschijnlijk eenvoudige hulpmiddelen beschikbaar zijn om deze vragen te beantwoorden.

Locatie: Secretariaat TelewerkForum, Pelmolenlaan 10, 3447 GW Woerden

Programma:

15.00 uur Ontvangst

15.30 uur Alles over Het Nieuwe Werken Werkt Certificaat en De Nieuwe Werken Meter.

De Nieuwe Werken Meter is een online meetinstrument waarmee, vanuit het perspectief van de werknemer, inzichtelijk wordt gemaakt hoe medewerkers tegenover Het Nieuwe Werken binnen de organisatie staan en of de faciliteiten die worden geboden daarbij aansluiten.
Spreker: Roos Wouters

16.15 uur Quick Scan Het Nieuwe werken
Introductie van een nieuwe scanningtool die inzicht geeft in de kosten per werkplek en per medewerker. Welke besparingen kunnen worden gerealiseerd als HNW wordt ingevoerd en welke alternatieven zijn er in de organisatie.
Spreker: Daan van Egeraat (Mobiliteit.nu)

17.00 uur Interactieve discussie met de sprekers en afsluitende netwerkborrel

 

Fictional Truth

Datum: 29 juni, Locatie: Stichting Klein Haarlem, Gedempte Oude Gracht 2, Haarlem. Tijd: 20.00-22.15 uur

programma

1. Inleiding: Van huisvrouw tot supervrouw…

Korte compilatie van videobeelden van vrouwelijke ideaaltypen in de media.

2. Werk versus zorg

In de media en in het publieke debat wordt steeds meer nadruk gelegd op de werkende vrouw, die voltijd zou moeten meedraaien in de opkomende vierentwinitguurseconomie. Tegelijkertijd blijft het beeld van de vrouw als moeder fier overeind in het beeld van de jonge, spontane, creatieve bakfietsmoeder. Wat is de ideale relatie tussen werk en zorg voor de kinderen en het huishouden zonder in een continue spagaat te moeten verkeren? Moeten vrouwen en masse de arbeidsmarkt op en de kinderen de crèche in? Of is de emancipatie doorgeslagen en moet de aandacht in de eerste plaats liggen bij de zorg voor de kinderen? Maar wie zorgt er dan voor die kinderen? En wat is hierbij de rol van het bedrijfsleven?

Discussie omtrent de verhouding tussen werk en zorg.

Sprekers: Roos Wouters (publicist, columnist, auteur van Fuck! Ik ben een feminist en voorzitter Stichting Het Nieuwe Werken Werkt!), Jessica de Jong (journalist en auteur van Vrouwen zijn gelijk aan mannen, behalve in de directiekamer)

3. Het gemanipuleerde schoonheidsideaal

In de media wordt aan de lopende band gemanipuleerd. Borsten worden groter gemaakt, rimpeltjes en vlekjes weggewerkt en hele tailles en vrouwelijke lijnen worden met behulp van de computer tot de ideale proporties teruggebracht. Schoonheidsidealen zijn weliswaar niet nieuw, en zelfs gemanipuleerde (verminkte) schoonheidsidealen bestaan al langer. Denk aan de Chinese ingebonden voetjes, en de wespentaille uit de negentiende eeuw… Wel nieuw is de mate waarin de hedendaagse vrouwelijke ideaalbeelden worden verspreid en de manier waarop deze beelden als ‘echt’ worden gepresenteerd. Waarom wordt in de 21ste eeuw het vrouwbeeld (nog steeds) gemanipuleerd? We zouden nu toch beter moeten weten? Waarom worden vrouwen überhaupt geassocieerd met schoonheid en seksualiteit? En wat voor een gevolgen heeft het gemanipuleerde schoonheidsideaal voor de samenleving? Het lijkt er niet op dat we er veel gelukkiger en zelfverzekerder door worden… Of valt het eigenlijk toch allemaal wel weer mee en is er slechts sprake van een hype of trend die weer voorbij gaat?

Discussie omtrent het gemanipuleerde schoonheidsideaal.

Sprekers: Sanne Koevoets (docent Media- en Cultuurwetenschappen aan de Universiteit Utrecht en redactiemedewerker tijdschrift Lover), Herbert van Hoogdalem (creatief directeur Purple Cows Unlimited)

4. ‘Tegenbewegingen’: een nieuwe emancipatiegolf?

Vandaag de dag lijkt al het feministische verzet te zijn teruggebracht tot een handjevol vrouwen en mannen. Is de emancipatie voltooid, of is de strijd opgegeven? Is er nog sprake van een ‘tegenbeweging’, of van versplinterde bewegingen? Hoe zit dat bijvoorbeeld met organisaties als WOMEN Inc., die zich inzetten voor vrouwen op de arbeidsmarkt? En de emancipatie van moslima’s? Waar strijden ze precies voor? En waar kan volgens u nog wel wat aan gewerkt worden?

Een korte introductie en discussie omtrent tegenbewegingen die kritiek uiten op de situatie van de vrouw in de hedendaagse samenleving in het algemeen, en vrouwbeelden in de media in het bijzonder.

Sprekers: Karlijn de Blecourt (programmamaker WOMEN Inc.), Raja Alouani (voorzitter Stichting Zohor, Haarlem), Demet Akpinar (coördinator vrouwencentrum De Vonk, Amsterdam)

5. Tot slot

Conclusies van de avond met aaneensluitend enkele fragmenten met alternatieve visies op het feminisme en vrouwenemancipatie.

Communicatie congres 24/7: Menno Lanting, Karen Romme, Roos Wouters en Martijn Aslander

23 juni 2011 in De Rijtuigenloods in Amersfoort Piet Mondriaanplein 61 te Amersfoort

Hoe beweeg je als communicatieprofessional soepel in de waan van de dag?

Het zijn turbulente tijden. De technologie maakt het mogelijk dat we overal kunnen werken, social media vragen dat we altijd alert zijn en consumenten worden steeds mondiger. Informatie komt met grote snelheid en via steeds meer kanalen op ons af. Hoe haal je daar uit wat voor jou en je doelgroep relevant is? En hoe benut je de kansen en mogelijkheden die nieuwe communicatiemiddelen bieden?

Over de waan van de dag en hoe je je daar als communicatieprofessional soepel in beweegt gaat het Logeion-congres 24/7 op 23 en 24 juni in Amersfoort. De insteek van het congres is een breed aanbod van vakinhoudelijke ontwikkelingen, nieuws en beleving voor communicatieprofessionals. Kennis, inspiratie en interactie lopen dwars door elkaar heen in een rijk programma. Met plaats voor reflectie op nieuwe trends, ontwikkelingen en activiteiten in het vakgebied. Een programma dat inspeelt op de actualiteit en dat ons leert op verfrissende manieren naar het vak te kijken. Eva Jinek is dagvoorzitter.

Het communicatiecongres 24/7 draait het om vier thema’s, die elk een dagdeel vullen:

de Kleine Wereld	het Nieuwe Werken
de Kracht van het Publiek	Nieuw leiderschap.

Hierover zullen o.a. Menno Lanting, Karen Romme, Roos Wouters en Martijn Aslander spreken. Op 23 juni is het thema De kleine wereld. Over de wereld als dorp, waarin cultuurverschillen tussen landen lijken te verdwijnen en Hollandse kneuterigheid hand in hand gaat met wereldburgerschap. Hoe speel je als communicatieadviseur in op deze nieuwe, paradoxale werkelijkheid?

Het middagprogramma gaat over Het Nieuwe Werken. Geen haalbare kaart of een maatschappelijke omwenteling van formaat? En wat betekent Het Nieuwe Werken voor de organisatie van de communicatie, voor de communicatieafdeling en voor de communicatieprofessional?

Op 24 juni, ’s ochtends gaat het over de kracht van het publiek. Met de introductie van social media weten we het zeker: samen bereik je meer! Communicatieprofessionals kunnen slim gebruik maken van de kennis die er bij het grote publiek aanwezig is, om samen nieuwe dingen te maken. Meepraten, reageren en invloed uitoefenen zijn vanzelfsprekend geworden. Maar wat doe je dan als klanten terugpraten? Het congres wordt vrijdagmiddag afgesloten met twee sprekers over Nieuw Leiderschap. De principes van goed leiderschap, of je nu leiding geeft of ermee wordt geconfronteerd als communicatieprofessional, zijn aan het veranderen. Medewerkers die zich mobiliseren via Yammer, activistische aandeelhouders die zich verenigen, mondige burgers die zelfs dictaturen omver kunnen werpen. Wat voor leider ben jij eigenlijk? En wat betekent dat voor de uitoefening van je vak?

Maken vrouwennetwerken een verschil?

Bijeenkomst 20 juni: Locatie: De Marienhof, Kleine Haag 2, 3811 HE, Amersfoort

Maken vrouwennetwerken in een bedrijf of branche een verschil? Kan een vrouwennetwerk bijdragen aan de instroom van meisjes en vrouwen in bètatechnische functies, aan betere loopbaanmogelijkheden en aan het behouden van vrouwen voor het technische bedrijfsleven?

Je hebt netwerken nodig, in je privéleven en in je loopbaan. Hoe zet je het optimaal in? Kom je netwerk vergroten op maandag 20 juni 2011. VHTO organiseert dan een bijeenkomst in Amersfoort over netwerken voor vrouwen in technische of bètafuncties. Niet om een nieuw netwerk op te starten, maar om alle verschillende netwerken uit de bètatechnische sector bij elkaar te brengen. En ook om vrouwelijke bèta/technische professionals de kans te geven het opzetten van netwerken te overwegen. Met break-out sessies over:

– (Bedrijfs)netwerken: ervaringen delen over opzet, organisatie en benutting

– Hoe kan een bedrijfsnetwerk bijdragen aan het verbeteren van de werving en de loopbaanmogelijkheden van vrouwen in technische functies

– Hoe kan op brancheniveau door netwerken de instroom en het behoud van vrouwen in de bèta/techniek bevorderd worden?

Op deze middag wordt tevens de Glazen Muur Index gepresenteerd: een online instrument die de verdeling tussen mannen en vrouwen binnen een bètatechnisch bedrijf of branche in kaart brengt.

Voor wie?

Vrouwelijke professionals die werkzaam zijn in de bètatechnische sector die graag willen netwerken of een vrouwennetwerk op willen zetten

Vertegenwoordigers van bestaande bètatechnische vrouwennetwerken in bedrijven of op branche-niveau, regionale netwerken of andere vrouwennetwerken

Vertegenwoordigers van O&O fondsen en werkgevers- en werknemersorganisaties die zich met diversiteit in de bèta/techniek bezig houden.

Mocht het je nuttig en leuk lijken dan kun je natuurlijk ook je leidinggevende of HR-manager meenemen!

Programma

14.30 uur Ontvangst

15.00 uur Welkom

15.10 uur Match je Badge!

15.30 uur Lagerhuis debat

17.00 uur Presentatie Glazen Muur Index

17.30 uur Break-out sessies

18.30 uur Diner met Column Roos Wouters

20.00 uur Einde

 

FEMNET & Tweede Kamerfractie GroenLinks: Het nieuwe werken/zorgen op weg naar ontspannen combi van arbeid & zorg

Zaterdagmiddag 18 juni van 13.00 tot 17.00 uur in de Hogeschool Utrecht, Koningsbergerstraat 9, 3531 AJ Utrecht.

Een spetterend debat met o.a. Ineke van Gent, Roos Wouters, Dylan van Rijsbergen en Rutger Groot-Wassink.

Op zaterdagmiddag 18 juni 2011 organiseren het GroenLinkse FemNet (Feministisch Netwerk) en de Tweede Kamerfractie van GroenLinks een dag die geheel in het teken staat de combinatie van werk en zorg in een ontspannen samenleving.

Hoe zorg je voor het nieuwe werken? Hoe werk je aan het nieuwe zorgen? En wat moet de politiek hiervoor doen? Denk, praat en debatteer mee!

Programma

Inleiding Ineke van Gent;

Gesproken columns door Dylan van Rijsbergen (bekend van o.a. Het onbehagen van de man) en Roos Wouters (bekend van Fuck, ik ben een feminist en Carrièrebitches en Papadagen);

Workshops over o.a. Het nieuwe werken en kinderopvang;

Plenaire afsluiting met aanbevelingen voor de politiek.

I.v.m. beperkt aantal deelnemers willen wij je vragen om je vóór 14 juni aan te melden via femnet@groenlinks.nl

Alumni bijeenkomst ‘Het nieuwe werken in Accountancy en Controlling’

Op dinsdag 31 mei organiseert Nyenrode een bijeenkomst speciaal voor haar alumni van de accountancy- en controllingopleidingen.

De bijeenkomst staat helemaal in het teken van het thema: ‘Het Nieuwe Werken in Accountancy / Controlling’. Tijdens deze bijeenkomst zullen experts op dit gebied hun visie geven in vier seminars verdeeld over de middag en avond. De sprekers:

– Ir. Ruud Kramer, principal consultant en business developer van ICT consultancybureau Strict organiseerde vorig jaar Het Nieuwe Werken – The Experience Event in de Beurs van Berlage en spreekt en publiceert regelmatig over Het Nieuwe Werken. Daarnaast geeft hij regelmatig visie en strategie workshops over Het Nieuwe Werken. Meer informatie: www.strict.nl.

– Drs. Roos Wouters is politicoloog (UvA) en werkt als freelance publicist, columnist, debatleider en adviseur. In 2006 won Roos bij nrc.next een essayprijs, in 2008 verscheen haar boek “FUCK! ik ben een feminist” , onlangs schreef zij het Femanistisch Manifest en op dit moment is zij bezig aan het boek; Carrièrebitches en Papadagen; hoogste tijd voor Het Nieuwe Werken. Als Voorzitter van de Stichting Het Nieuwe Werken Werkt! geeft Roos lezingen, adviezen en workshops aan overheid en bedrijfsleven over Het Nieuwe Werken: hoe een evenwichtige combinatie van werk en privé tot stand kan komen voor werknemers en werkgevers. Meer informatie: www.hetnieuwewerkenwerkt.nl.

– Drs. Chris Juta is team- en organisatiecoach, en een expert in ‘social accounting’: het in beeld brengen van houding, gedrag en denken van mensen in organisaties. Zijn specifieke producten zijn snelle teamassessments en cultuurassessments. Chris treedt daarnaast op in masterclasses over Het Nieuwe Meten (met ‘social accounting’) en grip krijgen op cultuur. Meer informatie: www.chrisjuta.nl.

– Marieke Kamperman is senior interieurontwerper bij Gispen International BV. Gispen volgt de technologische, maatschappelijke en werk gerelateerde veranderingen op de voet en vertaalt ze in nieuwe concrete werkconcepten en werkomgevingen. De optimale werkomgeving is uiteindelijk het resultaat van de juiste analyse van alle in- en externe factoren die invloed hebben op het werk, de organisatie, de werkprocessen en de manier van werken. Gispens inrichtingsfilosofie Life at Work is gebouwd op de zekerheid van voortdurende verandering. Meer informatie: www.gispen.nl.

Stichting Het Nieuwe Werken Werkt heeft in samenwerking met expertise partners Gispen, Strict en Juta Assessment Technologie een eigen instrument ontwikkeld: De Nieuwe Werken Meter.

De Nieuwe Werken Meter

De Nieuwe Werken Meter is een online meetinstrument waarmee, vanuit het perspectief van de werknemer, de status en voortgang van Het Nieuwe Werken binnen organisaties bepaald wordt. Dit gebeurt op basis van vijf peilers: HR, ICT, Huisvesting, Management en Cultuur&Leiderschap.

Als u zich inschrijft voor deze alumni-bijeenkomst ontvangt u tevens een uitnodiging om De Nieuwe Werken Meter in te vullen (dit kost ca. 10 minuten). De resultaten van deze meting zullen door één van de sprekers worden gepresenteerd.

Praktisch

Datum: dinsdag 31 mei 2011

De locatie: het Kasteel op het landgoed van Nyenrode

Kosten: Voor deze bijeenkomst, inclusief diner, wordt een bijdrage van €75,- gerekend.

PE-punten: Aan deze bijeenkomst worden 3 PE-punten toegekend.

Het programma

14:45 – 15:15 ontvangst

15:15 – 16:00 Ir. Ruud Kramer

16:00 – 16:45 Drs. Roos Wouters

16:45 – 17:15 pauze

17:15 – 18:30 Drs. Chris Juta

18:30 – 19:30 diner

19:45 – 20:30 Marieke Kamperman

20:30 – 21:00 borrel

Aanmelden

Bent u geïnteresseerd in dit evenement en wilt u zich hiervoor aanmelden? Dat kan! Stuur een e-mail naar alumniac@nyenrode.nl onder vermelding van ‘aanmelding alumni-evenement’.

 

Het Nieuwe Werken: Doen, durven of de waarheid?

19 mei 2011, TSJERKE, Buorren 46 8493LG Terherne

Het Nieuwe Werken betekent voor iedereen iets anders. Welke waarheid geldt voor u? In de TSJERKE laten sprekers uit het bedrijfsleven en overheid zien hoe zij het doen in de praktijk. Wetenschappelijk onderzoek toont inzicht in de rol van teams. Leiders geven aan wat én of zij durven. Tot slot debatteren we met elkaar op zoek naar de waarheid. Kom naar ons congres en laat u op verrassende wijze inspireren!

Aanmelden en meer informatie op: www.projectteamwork.nl (tel 085 8640240)

Kosten deelname: EUR 100,- ex btw

Programma

Ontvangst met verrassende lunch!

Opening door Roos Wouters en introductie Het Nieuwe Werken

Roos Wouters is politicoloog (UvA) en werkt als freelance publicist, columnist, debatleider en adviseur. Op dit moment is zij bezig aan het boek Carrièrebitches en Papadagen; hoogste tijd voor Het Nieuwe Werken. Als voorzitter van de stichting Het Nieuwe Werken Werkt! vertelt zij hoe een evenwichtige combinatie van werk en privé tot stand kan komen voor werknemers en werkgevers.

DOEN: Ervaringen van De Friesland Zorgverzekeraar door Theo Poortinga Theo Poortinga is als hoofd Service Centrum verantwoordelijk voor IT-beheer en Facilitaire diensten.

Twee van de drie elementen van nij@work, Het Nieuwe Werken binnen De Friesland, zijn hier in vertegenwoordigd. Vanuit eigen ervaring vertelt hij hoe nij@work zichtbare veranderingen meebrengt in de organisatie.

DOEN: Ervaringen van Getronics, door Arnoud van Brugge Arnoud van Brugge is portfoliomanager voor Het Nieuwe Werken bij Getronics Consulting. Sinds 2008

is Getronics Consulting onderdeel van KPN, waar tegenwoordig zo’n 10.000 medewerkers actief volgens Het Nieuwe Werken werken. Arnoud vertelt uit eigen ervaring hoe een marketinghype uiteindelijk leidt tot grote toegevoegde waarde voor organisaties.

DOEN: Ervaringen van Gemeente Smallingerland, door Paul Lansen ‘Durf, lef en doen’ zijn de kernwaarden van de gemeente Smallingerland. Hoe past zij dit toe in Het Nieuwe Werken? De gemeente deelt haar visie, uitdagingen en praktijkervaringen met u.

DOEN: Ervaringen van de coöperatieve vereniging Fryslân Ring, door Pepijn Lavrijsen Het Nieuwe Werken begint met zakelijk glasvezel. De Fryslân Ring is opgericht door Provincie Fryslân

als de onafhankelijke coöperatieve vereniging die het open glasvezel netwerk in Friesland voor iedereen beschikbaar maakt. Zij doet dit door met ondernemers en overheden samen te werken en ze te adviseren over de mogelijkheden en voordelen van Het Nieuwe Werken voor organisaties. Directeur Pepijn Lavrijssen vertelt over zijn visie, de markt ontwikkelingen en zijn ervaring met provincie brede projecten.

Pauze (ook ruimte voor bezoek van kleine informatiemarkt, waaronder de Digitale Werkomgeving van Gemnet)

DURVEN: Leiderschap in teams, promovendus Nele Manheim, Rijksuniversiteit Groningen Nele Manheim is als onderzoeker verbonden aan de Rijksuniversiteit Groningen. Ze is bezig met een

proefschrift over leiderschap in teams. ‘Het nieuwe werken’ staat voor meer flexibiliteit op de werkvloer en meer eigen verantwoordelijkheid van medewerkers. Wat betekent dat voor ‘het nieuwe leidinggeven’? Een wetenschappelijk onderzoek binnen de bancaire wereld naar nieuwe en werkbare vormen van leiderschap.

DURVEN: Ben Bergsma, managing Director CRH Structural Concrete bv Als directeur is zijn missie er voor te zorgen dat zijn bedrijf zich onderscheid in de markt door concurrerend te zijn op kwaliteit, kennis en betrouwbaarheid. Als marktleider in de prefab woningbouw wil hij door product- en conceptinnovatie op het gebied van sustainability zich eerder onderscheiden. Durft de bouwwereld een nieuwe vorm van werken en leiderschap aan?

15.45 uur DE WAARHEID: wat vindt u? Lagerhuisdebat o.l.v. Roderik van den Bos, Debatacademie In het Lagerhuis gaan alle deelnemers van de dag met elkaar in debat. Volgens de regels van het Britse parlement zal in sneltreinvaart en op het scherpst van de snede iedereen aan het woord komen! Roderik van den Bos is de meest ervaren debatspecialist in Nederland.

In het debat komen ook aan het woord: Michiel Postma (generatie Y/freelancer/marketeer): waar zit de nieuwe generatie op te wachten? Yvonne van der Woude (Projectteamwork): zijn klanten klaar voor nieuw projectmanagement? en alle voorgaande sprekers!

Afsluiting en borrel!

Boekpresentatie Carrièrebitches en papadagen Roos Wouters

Dinsdag 17 mei 2011 vanaf 16:45 – 19:00 uur te Dauphine, Prins Bernardplein 175, Amsterdam

Dauphine beschikt over een gratis parkeerkelder, is gelegen naast station Amsterdam Amstel en ook de toegang is gratis dus mis het niet!!!

Boekpresentatie, debat en uitreiking Het Nieuwe Werken Werkt Certificaten

Alexander Rinnooy Kan, voorzitter van de SER, zal het eerste exemplaar van het boek in ontvangst nemen en reageren op haar oproep om actiever aan te sturen op Het Nieuwe Werken. Het Nieuwe werken waarbij de mens centraal staat.

Daarop aansluitend zal er, onder leiding van Martijn de Greve, een paneldiscussie plaats vinden over Het Nieuwe Werken met o.a. Willem de Jager (directeur van het Telewerkforum), Jan Minartz (Sectormanager Zorg en Begeleidingen Stichting Eykenburg), Joop Schippers (Hoogleraar Arbeids- en Emancipatie-economie, UU), Roos Wouters (auteur van het boek en voorzitter Het Nieuwe Werken Werkt) en anderen met elkaar in debat over nut en noodzaak van Het Nieuwe Werken.

Als uitsmijter zullen de eerste Nieuwe Werken Werkt certificaten uitgerijkt worden aan bedrijven die de Nieuwe Werken Meter bij de stichting Het Nieuwe Werken Werkt hebben gedaan.

Wil je erbij zijn? Meld je dan nu aan door te mailen naar Roos@rooswouters.nl

Samenvatting boek

Wat hebben verspilling van talent, milieuvervuiling, files, stress op het werk en in het gezin met elkaar gemeen? Ze komen voort uit een starre manier van werken, gebaseerd op de roestige hiërarchie van het industriële tijdperk. Juist nu we langer moeten doorwerken, de overheid zich terugtrekt en snelwegen dichtslibben, groeit de behoefte aan flexibiliteit op alle fronten. Hoogste tijd voor het Nieuwe Werken.

Vurig pleidooi voor de bezem door het werkende leven

Het Nieuwe Werken betekent een omslag in de oude 9-tot-5-mentaliteit. Daarmee groeien niet alleen de productiviteit en het onderlinge vertrouwen, maar ook de mogelijkheid tot zelfontplooiing – zowel voor carrièrevrouwen als voor zorgvaders. Maar, vraagt Wouters zich af, waarom is het Nieuwe Werken niet allang praktijk?

Carrièrebitches en papadagen is het pleidooi van een moderne vrouw die constateert dat de wereld gevaarlijk lang blijft steken in ouderwetse rolpatronen. Aan de hand van interviews met kopstukken en rolmodellen uit het bedrijfsleven en de politiek, formuleert ze een maatschappelijke omwenteling van formaat.

Interviews met o.a. Hedi d’Ancona, Ineke Hoekman (Microsoft), Alexander Rinnooy Kan en Wouter Bos

Persrecensies Over haar vorige boek Fuck! Ik ben een feminist:

‘Wouters maakt het persoonlijke weer politiek. Zij geeft met haar boek het nieuwe onbehagen bij de vrouw een stem. Het vernieuwende is dat zij ook het onbehagen bij de man signaleert.’ Opzij

‘Een verademing. Het is geen aanklacht of verwijt, maar een eerlijke zoektocht naar nieuwe, moderne manieren om tot een gelijkwaardige samenleving te komen.’ Het Financieele Dagblad.

 

Paneldiscussie Het Nieuwe Werken: Women in Energy netwerk

maandag 16 mei 2011

O.l.v Roos Wouters gaan een aantal topvrouwen uit de RvB van Essent, hoofd HR Shell, hoofd HR Tennet, hoofd IAD Alliander in debat gaan over Het Nieuwe Werken.

 

Workshop Werk-privebalans Gemeente Woerden

26 april 2011 te Woerden

Hoe benut je al je talenten, blijf je gefocust, gezond en gelukkig?

Nu de nieuwe werknemer zorgt, de nieuwe zorgende werkt en de technologie ons steeds flexibeler maakt, groeien de mogelijkheden. Zo kan Het Nieuwe Werken de balans tussen werk en privé verhogen, evenals de werknemerstevredenheid, terwijl het de mobiliteitsproblemen en het ziekteverzuim verlaagt.

Het Nieuwe Werken vraagt echter wel om nieuwe vaardigheden. Meer vrijheid en flexibiliteit vereisen goede communicatievaardigheden en zelfkennis. Men moet goed in staat zijn prioriteiten te stellen; te weten waarin men ondersteund wil worden en waarin men juist meer ruimte kan gebruiken. Deze workshop is erop gericht om werknemers laagdrempelig kennis te laten maken met Het Nieuwe Werken. Centrale vragen zijn: Wat verstaat men onder dit container begrip? Welke (voor-)oordelen heersen er? Wat kan het Nieuwe Werken de werknemer opleveren en hoe kunnen de valkuilen gemeden worden?

‘Het health & wellbeing vraagstuk was voor Philips aanleiding om dit programma aan te beiden aan Philips-medewerkers (m/v). Het programma is zeer goed geëvalueerd. Iedere deelnemer heeft één of meerdere acties ondernomen en als ze terugkijken heeft dat veel opgeleverd (rust, energie) en eigenlijk heel weinig inspanning gekost. De oefeningen komen als best gewaardeerd naar voren (gemiddeld met een rapportcijfer 9). We kijken terug op een hele bijzondere dag of, zoals een deelnemer het verwoordde: “deze dag was een cadeautje”.’ Yvonne van den Berg, Manager Diversity & Inclusion, Philips Human Resources Benelux

 

MEET HET NIEUWE WERKEN

Donderdag 14 april 2011 Cabalerofabriek, Den Haag

Het Nieuwe Werken is meer dan wat mooie meubels, een blackberry en laptop van de zaak. Maar hoe meet je het succes van een HNW implementatie. Hoe stuur je op objectieve wijze op middelen, mens en organisatie? Tijdens de seminar MEET HET NIEUWE WERKEN laten verschillende professionals je zien hoe je dit kunt aanpakken. Met o.a. Roos Wouters over Carrièrebitches en papadagen: Hoogste tijd voor Het Nieuwe Werken en Harold Coenders Directeur AOS Studley. Direct meer weten? Bel General Support op 070 385 7939 of mail naar info@hnwmonitor.nl.

www.meethetnieuwewerken.nl

http://www.facebook.com/event.php?eid=194864033867523

http://events.linkedin.com/MEET-HET-NIEUWE-WERKEN-met-HNW-Monitor/pub/588630

Workshop werk- privebalans bij Forte

13 april 2011, Forte, Verlegde Overtoom 24, te Castricum

Workshop voor het vinden en behouden van het evenwicht tussen werk en prive voor ouders van de kinderdagverblijf en de BSO kinderen. Deze workshop is gericht op het drukke gezinsleven van tweeverdieners die het toch allemaal willen doen en als het even kan op een prettige manier.

 

Workshop Werk-privebalans Gemeente Utrechtse Heuvelrug

10 en 22 maart 2011 te maarn

Hoe benut je al je talenten, blijf je gefocust, gezond en gelukkig?

Nu de nieuwe werknemer zorgt, de nieuwe zorgende werkt en de technologie ons steeds flexibeler maakt, groeien de mogelijkheden. Zo kan Het Nieuwe Werken de balans tussen werk en privé verhogen, evenals de werknemerstevredenheid, terwijl het de mobiliteitsproblemen en het ziekteverzuim verlaagt.

Het Nieuwe Werken vraagt echter wel om nieuwe vaardigheden. Meer vrijheid en flexibiliteit vereisen goede communicatievaardigheden en zelfkennis. Men moet goed in staat zijn prioriteiten te stellen; te weten waarin men ondersteund wil worden en waarin men juist meer ruimte kan gebruiken. Deze workshop is erop gericht om werknemers laagdrempelig kennis te laten maken met Het Nieuwe Werken. Centrale vragen zijn: Wat verstaat men onder dit container begrip? Welke (voor-)oordelen heersen er? Wat kan het Nieuwe Werken de werknemer opleveren en hoe kunnen de valkuilen gemeden worden?

‘Het health & wellbeing vraagstuk was voor Philips aanleiding om dit programma aan te beiden aan Philips-medewerkers (m/v). Het programma is zeer goed geëvalueerd. Iedere deelnemer heeft één of meerdere acties ondernomen en als ze terugkijken heeft dat veel opgeleverd (rust, energie) en eigenlijk heel weinig inspanning gekost. De oefeningen komen als best gewaardeerd naar voren (gemiddeld met een rapportcijfer 9). We kijken terug op een hele bijzondere dag of, zoals een deelnemer het verwoordde: “deze dag was een cadeautje”.’ Yvonne van den Berg, Manager Diversity & Inclusion, Philips Human Resources Benelux

 

lezing Het Nieuwe Werken Hulpdienstverlening Drenthe

Maandag 9 maart, te Drenthe

Een nieuw kantoorgebouw, nieuwe bewoners, tijd voor Het Nieuwe Werken? Maar wat is dat nu eigenlijk? Willen we dat wel? Doen we het niet al? Dan moeten we zeker 7×24 zonder vast bureau gaan werken!? Deze vragen en (voor)oordelen zullen aan bod komen tijdens de lezing over een nieuwe manier van werken bij de hulpdienstverlening Drenth.

 

Work life balance: feiten en fictie UWV

8 maart 2011. Locatie: t Spant, Bussum

Roos Wouters verzorgde op het symposium ‘Hogehakken, echte banen’ van het UWV een lezing over de werk prive balans

Lezing Internationale vrouwendag Gemeente Emmen

Dinsdag 8 maart 2011. Locatie; Openbare Bibliotheek, Noorderplein 101, te Emmen. Aanvang: 19.30 uur

lezing over het femanisme.Bij de stichting Werkende Ouders is Roos bestuurslid en bij WOMEN Inc. is ze aanvoerder van een New Girls Netwerk; een denktank die kijkt wat er nodig is om het ouderschap te emanciperen zodat het past in het dagelijks leven van werkende ouders. Roos streeft ernaar om de emancipatie een nieuwe impuls te geven en bedacht daar de term femanisme voor. Het femanisme staat voor een emancipatiebeweging waarbij kinderen geen hinderen zijn en de voorhoede uit vrouwen én mannen bestaat.

 

Lezing “samen uit, samen thuis” Negenmaanden Beurs

Negenmaandenbeurs 16 februari 2011 14.10 uur, Rai te Amsterdam.

De Nederlandse Vrouwen Raad organiseert als koepel van vrouwenorganisaties activiteiten op het gebied van arbeid en zorg. In 2011 starten zij mer een project, gericht op stellen die hun eerste kind krijgen. Tijdens de Negenmaandenbeurs die van 16 tot en met 20 februari 2011 plaats vindt in de Rai, geeft Roos hier een lezing over.

 

Libelle Nieuwscafé

Op donderdag 17 februari om 13.00 uur is het eerste Libelle Nieuwscafé LIVE in café Dudok in Den Haag.

Niemand minder dan Minister President Mark Rutte is te gast bij de eerste editie van Libelle Nieuwscafé Live. Roos Wouters gaat met hem in gesprek over Het Nieuwe Werken. verder aanwezig zijn schrijfster en presentatrice Tatum Dagelet, zangeres Karsu Dönmez, zij stond eerder in Carnegie Hall, in Het Concertgebouw en was bij Pauw & Witteman! Ook is er een spektakulair verrassingsoptreden. Wie dat verzorgt houden we nog even geheim, hou libellenieuwscafe.nl in de gaten!

 

lezing Het Nieuwe Werken; Conzzept

Donderdag 10 februari 2011 Locatie: Nieuwegein

Wilt u kennis maken met de voor en nadelen van Het Nieuwe Werken? Wilt u er achter komen op welke wijze het Nieuwe Werken al dan niet bij uw bedrijf past? Wat Het Nieuwe Werken u en uw medewerkers kan opleveren? Maar ook wat de valkuilen zijn?

Roos Wouters, Voorzitter van de Stichting Het Nieuwe Werken Werkt!, geeft lezingen en adviezen aan overheid en bedrijfsleven met als doel Het Nieuwe Werken tot een succes voor iedereen te maken. Het Nieuwe Werken dient namelijk niet alleen een economisch belang maar ook een maatschappelijk belang: Een vitale economie wordt gedragen door vitale werknemers. Werknemers die slim werken en slim reizen zorgen niet alleen voor hun eigen duurzame vitaliteit maar voor die van de werknemer van morgen!

 

Lezing bij Pro Education

vrijdagmiddag 4 februari 2011 in Eindhoven

14.00 – 15.00 uur: Life Hacking – de balans tussen leren en werken. Door Roos Wouters

15.00 – 16.00 uur: Parallelprogramma, waarin u zich aan interactieve ‘ronde tafels’ kunt informeren over de opleidingen van uw interesse. De opleidingenteams zijn aanwezig om u te adviseren en uw vragen te beantwoorden.

16.00 uur: afsluitende borrel

Pro Education is in 2002 verzelfstandigd vanuit de Hogeschool van Amsterdam. Zij bieden een breed scala aan opleidingen op Post-bachelor en Masterniveau.

 

lezing Nieuwe Werken; studiekring Thomas More

Dinsdag 18 januari 2011 Locatie: Chateau Neercanne, cannerweg 800 te Maastricht

Wilt u laagdrempelig kennis maken met de voor en nadelen van Het Nieuwe Werken? Wilt u er achter komen op welke wijze het Nieuwe Werken al dan niet bij uw bedrijf past? Wat Het Nieuwe Werken u en uw medewerkers kan opleveren? Maar ook wat de valkuilen zijn?

Roos Wouters, Voorzitter van de Stichting Het Nieuwe Werken Werkt!, geeft lezingen en adviezen aan overheid en bedrijfsleven met als doel Het Nieuwe Werken tot een succes voor iedereen te maken. Het Nieuwe Werken dient namelijk niet alleen een economisch belang maar ook een maatschappelijk belang: Een vitale economie wordt gedragen door vitale werknemers. Werknemers die slim werken en slim reizen zorgen niet alleen voor hun eigen duurzame vitaliteit maar voor die van de werknemer van morgen!

Lezing Het Nieuwe Werken bij Enexis & Alliander

donderdag 20 januari 2011 Locatie: Regardz Meeting Center WTC, te Arnhem

Wilt u laagdrempelig kennis maken met de voor en nadelen van Het Nieuwe Werken? Wilt u er achter komen op welke wijze het Nieuwe Werken al dan niet bij uw bedrijf past? Wat Het Nieuwe Werken u en uw medewerkers kan opleveren? Maar ook wat de valkuilen zijn?

Roos Wouters, Voorzitter van de Stichting Het Nieuwe Werken Werkt!, geeft lezingen en adviezen aan overheid en bedrijfsleven met als doel Het Nieuwe Werken tot een succes voor iedereen te maken. Het Nieuwe Werken dient namelijk niet alleen een economisch belang maar ook een maatschappelijk belang: Een vitale economie wordt gedragen door vitale werknemers. Werknemers die slim werken en slim reizen zorgen niet alleen voor hun eigen duurzame vitaliteit maar voor die van de werknemer van morgen!

Lancering Stichting Het Nieuwe Werken Werkt op Women Inc. bijeenkomst over Het Nieuwe Werken

15 nov 2010

• Pakhuis de Zwijger Pakhuis de Zwijger Piet Heinkade 179 1019HC Amsterdam

  Door:

 

‘Samenleven doe je met zijn allen’

10 december 2010. Kasteel doelenbroeck, Kasteellaan 2, 6075 EZ Herkenbosch

Aanmelden bij LVR@limburgsevrouwenraad.nlDit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. .

programma

12.30 uur ontvangst deelnemers.

13.00 uur aftrap en introductie sprekers door dagvoorzitter, cabaretière Karin Bruers.

Sprekers: Ellie Penders, voorzitter LVR over de rol van maatschappelijke organisaties bij actief burgerschap, Ina Brouwer, politicologe, bestuurder, algemene inleiding op het onderwerp, Jan Smeelen, lid directie provincie Limburg, over de rol van de overheid bij het stimuleren van actief burgerschap.

 

14.15 uur. Presentatie workshops.

De drie workshops worden telkens ingeleid vanuit een meer wetenschappelijke en/of beleidsmatige toelichting, gevolgd door een vertaalslag naar de praktijk.

* Workshop 1 benadert het actief burgerschap vanuit de lokale situatie, de wijkbenadering en wordt ingeleid door wethouder Kemp van Roermond. Best practice wordt verzorgd door John van de Beucken, lid van het wijkteam Donderberg, een van de Vogelaarwijken.

* De 2^e workshop legt het accent op actief burgerschap via de arbeidsparticipatie en wel via het Nieuwe Werken, de flexibele arbeidsmarkt. Roos Wouters, politicologe en columniste, verzorgt de inleiding. De vertaling in de praktijk wordt verzorgd door Magdalena Gadatsch, Vodafone ; het bedrijf dat flexibel werken in haar organisatie heeft geïntroduceerd.

* Workshop 3 benadert actief burgerschap vanuit actief burgerschap op globaal niveau. Petra Stienen verzorgt de inleiding. Zij was als mensenrechtendiplomate in het Midden-Oosten actief en is momenteel adviseur bij BCA . De best practice wordt verzorgd door Marie Heleen Schoofs, regiocoördinator PLAN Nederland.

Deelnemers kunnen zich inschrijven voor een van de workshops met 1^e en 2^e voorkeur.

De workshops, inclusief inleider en presentatie best practice duren in totaal van 14.15 tot 16.00 uur, inclusief verplaatsing naar de verschillende ruimtes.

16.00 uur tot 16.45 uur plenaire afsluiting. Tijdens dit onderdeel zal Ellie Penders als sluitstuk de nieuwe richting van de LVR aangeven: nieuwe naam, nieuw logo en huisstijl.

16.45 tot 17.15 uur informele afsluiting met drankje en hapje

 

Workshop Het Nieuwe Werken Werkt! ANWB

In de week van Het Nieuwe Werken zal Roos Wouters een workshop geven voor personeel van de ANWB te Den Haag

Het Nieuwe Werken is HOT, maar wat is het? What is in it for me? Wat levert het op? Wat moet ik ervoor opgeven? Wat zij de voor- en de nadelen? Waarom wil mijn bedrijf / ik over gaan op Het Nieuwe Werken? Wanneer ben ik aan het werk/bereikbaar en wanneer ben ik vrij? Al deze vragen en meer zullen aan bod komen tijdens de workshop Het Nieuwe Werken Werkt!

 

Vrouwen van een Eiland

Op 6 november a.s. wordt in hotel De Pelikaan in De Koog op Texel een manifestatie te houden, met als titel vrouwen van een eiland

Dit evenement is voor vrouwen van het eiland, maar ook uit de rest van Nederland. Het wordt overigens ook nadrukkelijk toegankelijk voor mannen, met het idee dat die juist meer moeten kennismaken met de misschien te onzichtbare kwaliteiten van vrouwen.

De doelstelling is om de aanwezige deskundigheid op allerlei terrein meer voor het voetlicht te brengen, ideeën uit te wisselen, contacten te leggen en te komen tot een vrouwennetwerk voor maatschappelijke participatie, waarbij kennisoverdracht en betrokkenheid bij de samenleving centraal staan.

Voor de jeugd is een belangrijke rol weggelegd. Vandaar dat in samenwerking met de OSG wordt gekeken naar een bijdrage in de vorm van lessen over het onderwerp emancipatie en een actieve deelname op de dag zelf.

Stands

Tussen 11.00 en 18.00 uur zijn in De Pelikaan verschillende stands van bedrijven van en voor vrouwen. Het gaat om netwerkorganisaties, bedrijfsvoorlichting en specifieke producten in het kader van duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Sprekers

Er komt een open podium met diverse sprekers, bijvoorbeeld over vrouw en politiek, wetenschap, duurzaamheid, sport, mantelzorg, coaching en familietrainingen.

Kledingbeurs

We blijven allemaal natuurlijk wel vrouwen! Het hoeft niet alleen maar zakelijk, leuk is ook belangrijk.

Voorafgaand aan de manifestatie (tijd wordt nog doorgegeven) kunnen tweedehands kledingstukken en modeaccessoires worden ingeleverd. Alleen kwalitatief goede spullen, schoon en heel, worden aangenomen. Dit wordt tijdens de beurs verkocht voor een vriendelijke prijs, de opbrengst is voor ‘Because I am a Girl’ (zie www.plannederland.nl).

Buffet en feestavond

Vanaf 19.00 uur is er een ‘groen’ buffet uit de wereld van Slow Food, met bijzondere ingrediënten. Zowel Texelse specialiteiten als ‘vergeten’ groenten worden geserveerd, er zijn enthousiaste koks en producenten aanwezig om tekst en uitleg te geven.

Een band zorgt voor muziek, zodat het een gezellige, feestelijke avond wordt.

De toegang van Vrouwen van een Eiland is gratis, het buffet niet. Wie daarvan gebruik wil maken kan zich tot maandag 1 november aanmelden via info@vrouwenvaneeneiland.nlDit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. . Stuur een mailtje met daarin uw naam en telefoonnummer, en maak € 24,50 over op rekeningnummer 152997083 t.n.v. Vrouwen van een Eiland o.v.v. groen buffet. Als de betaling binnen is, kunt u op de dag zelf bij de receptie van Hotel De Pelikaan een toegangsbewijs voor het buffet afhalen.

Panellid bij bijeenkomst: Een slimme meid regelt haar financiën op tijd

 

Op 14 oktober werd er in Den Haag het onderzoeksrapport Vrouwen en financiële zelfredzaamheid gepresenteerd. Een onderzoek naar de kenmerken van financieel kwetsbare vrouwen . Het onderzoek is uitgevoerd door E-Quality in opdracht van Delta Lloyd Groep Foundation.

Kwetsbare groep

Een groot deel van de vrouwen in Nederland blijkt een financieel kwetsbare groep te vormen. Ze werken minder vaak dan mannen en als zij werken is dit meestal in een deeltijdbaan. Dit leidt niet alleen tot financiële afhankelijkheid van partner, familie of uitkeringsinstantie. Het zorgt ook voor een lager pensioen of een financiële terugval bij scheiding. Om deze groep vrouwen te helpen hun geldzaken beter te laten regelen, is het van belang te weten wie deze vrouwen nu eigenlijk precies zijn. Het onderzoek brengt deze financieel kwetsbare vrouwen in beeld.

Discussie en meedoen

Tijdens de bijeenkomst presenteren wij de belangrijkste bevindingen uit het onderzoeksrapport. Een panel discussieert onder leiding van Ina Brouwer verder over deze bevindingen. Afsluitend worden aanbevelingen gedaan over hoe financieel kwetsbare vrouwen bereikt en ondersteund kunnen worden met als doel het vergroten van hun financieel bewustzijn.

Panelleden

Maureen Belderink: adjunct hoofdredacteur van tijdschrift Libelle.
Joan Ferrier: directeur van E-Quality, kenniscentrum voor emancipatie, gezin en diversiteit.
Roos Wouters: publicist en columnist, o.a. voorzitter Stichting Het Nieuwe Werken Werkt! en bestuurslid Stichting Werkende Ouders.
Elsbeth Bouwman: initiatiefneemster Eve & Co, financiële dienstverlening voor vrouwen.
Nabil Aoulad Ayad: acteur en cabaretier, bekend van de series Onderweg naar morgen en De co-assistent, geeft zijn op persoonlijke ervaringen gebaseerde kijk op armoede en financiële zelfredzaamheid.

Lezing Het Nieuwe Werken Werkt! netwerkbijeenkomst Samhoud Women

Dinsdag 12 oktober 2010, Parkstraat 2 te Utrecht

Het Nieuwe Werken is HOT, maar wat is het? What is in it for me? Wat levert het op? Wat moet ik ervoor opgeven? Wat zijn de voor- en de nadelen? Waarom wil mijn bedrijf/ik over gaan op Het Nieuwe Werken? Wanneer ben ik aan het werk/bereikbaar en wanneer ben ik vrij? Al deze vragen en meer, zullen aan bod komen tijdens de netwerk bijeenkomst van Samhoud Women

Workshop “werk-privé balans en Het Nieuwe Werken” gemeente Zeist o.l.v. Roos Wouters.

Maandag 30 augustus organiseerde de afdeling P&O van de Gemeente Zeist een workshop in de Trouwzaal van 9.00-12.30 uur met aansluitend tot 13.00 uur een broodje.

Enkele reacties:

“Dank voor de workshop.Denk zeker dat ik er wat aan heb. Ook vond ik het leuk om op een andere manier mijn collega’s te ontmoeten en leren kennen. Een goede opmaat naar het nieuwe werken toe. En het was perfect georganiseerd. Super! Ik zou de kopieën waarmee we aan de slag zijn geweest graag digitaal willen hebben. Om over een half jaar nog eens te doen. Kijken wie er dan allemaal in mijn bus zitten.”

“ik zie deze workshop voor mijzelf als een 1ste stap in het bewuster kiezen. Ik stapel graag rollen op, maar kwam tijdens de workshop erachter, dat ik ook kan ontstapelen!”

 

WORKSHOP HET NIEUWE WERKEN BIJ MICROSOFT: Balans tussen werken en prive voor vrouwen

Vrijdag 6 juli 2010

Hoe houd je alle ballen in de lucht om je talenten optimaal te gebruiken? Waar zitten je krachten en waar je uitdagingen? Hoe houd je jezelf in balans in een situatie waar veel mensen ‘iets van je willen of verwachten’?

Workshop
Aanleiding voor de ontwikkeling van deze workshop was de persoonlijke ervaring van Roos Wouters: zij verloor haar balans tussen werk en prive en vergat haar zoontje op het schoolplein. De workshop laat de deelnemers ontdekken hoe zij deze balans voor zichzelf kunnen vinden.

Aanpak
– in kaart brengen van levensfases
– welke factoren spelen een rol bij het vinden van balans?
– waar zitten je krachten en waar je uitdagingen?
Inzicht in eigen gedrag
– erkennen en herkennen van de verschillende rollen die je hebt
– bewustwording van impliciete en expliciete verwachtingspatronen
– keuzes maken en de effecten voorzien
– verbeteren van communicatie en opkomen voor je prioriteiten.

Resultaat

Aan het einde van de workshop heb je een heldere visie hoe je nu staat, waar je naar toe wilt en je hebt vernieuwde energie. Je hebt bovendien een lijst met actiepunten om te komen tot die balans tussen werk en prive, waardoor je meer werkplezier hebt en waardoor je je talenten optimaal benut.

Trainer

Roos Wouters (1974) is politicoloog. Zij werkt als free lance publicist, debatleider en adviseur. Zij is de auteur van het boek “F*CK! Ik ben feminist”. Bij WomenInc is zij aanvoerder van een New Girls Netwerk, een denktank die kijkt wat nodig is om het ouderschap te emanciperen, zodat het past in het dagelijks leven van werkende ouders.
www.rooswouters.nl

WORKSHOP HET NIEUWE WERKEN BIJ MICROSOFT: Balans tussen werken en prive voor studenten

Vrijdag 18 juni 2010

Hoe houd je alle ballen in de lucht om je talenten optimaal te gebruiken? Waar zitten je krachten en waar je uitdagingen? Hoe houd je jezelf in balans in een situatie waar veel mensen ‘iets van je willen of verwachten’?

Workshop
Aanleiding voor de ontwikkeling van deze workshop was de persoonlijke ervaring van Roos Wouters: zij verloor haar balans tussen werk en prive en vergat haar zoontje op het schoolplein. De workshop laat de deelnemers ontdekken hoe zij deze balans voor zichzelf kunnen vinden.alt

Aanpak
– in kaart brengen van levensfases
– welke factoren spelen een rol bij het vinden van balans?
– waar zitten je krachten en waar je uitdagingen?
Inzicht in eigen gedrag
– erkennen en herkennen van de verschillende rollen die je hebt
– bewustwording van impliciete en expliciete verwachtingspatronen
– keuzes maken en de effecten voorzien
– verbeteren van communicatie en opkomen voor je prioriteiten.

Resultaat

Aan het einde van de workshop heb je een heldere visie hoe je nu staat, waar je naar toe wilt en je hebt vernieuwde energie. Je hebt bovendien een lijst met actiepunten om te komen tot die balans tussen werk en prive, waardoor je meer werkplezier hebt en waardoor je je talenten optimaal benut.
Trainer

Roos Wouters (1974) is politicoloog. Zij werkt als free lance publicist, debatleider en adviseur. Zij is de auteur van het boek “F*CK! Ik ben feminist”. Bij WomenInc is zij aanvoerder van een New Girls Netwerk, een denktank die kijkt wat nodig is om het ouderschap te emanciperen, zodat het past in het dagelijks leven van werkende ouders.
www.rooswouters.nl

Work-life balance event o.l.v Roos Wouters

Donderdag 10 juni 2010 oganiseerde JANN (Jonge Ambtenaren Noord Nedereland) de Masterclass work-life balance in samenwerking met AanZ in het Provinciehuis Drenthe. Deze bijeenkomst werd voorgezeten door Roos Wouters

Workshop Working Parent(s) Program Philips

7 juni 2010, Philips Eindhoven

Programma-indeling:

09.15-09.30 u Ontvangst

09.30-10.15 u Introductie door Hans Dijkman (HR Directeur),Y. van den Berg (Diversity Manager), Roos Wouters en Selma Oskam (trainers)

10.15-12.00 u Opdracht 1: Beschrijf je huidige & gewenste situatie met betrekking tot balans werk/privé

12.00-12.30 u Voorbereiding lunch met rolmodellen

12.30-13.45 u Lunch met management, vakbondsbestuurder en COR-lid

13.45-16.00 u Opdracht 2: Op weg naar een optimale balans

16.00-16.30 u Samenvatting + bespreken huiswerkopdracht

Politiek debat o.l.v Roos Wouters tijdens de Wijkactiedag Nieuw West 5 juni 2010

Een stralende zon en overal vrolijke mensen. Dat was het straatbeeld afgelopen zaterdag in Overtoomse Veld. Verspreid door de hele buurt organiseerden een kleine honderd bewoners activiteiten om te laten zien wat een leuke buurt Overtoomse Veld is.

Meer dan duizend bezoekers bezochten de milieumarkt, namen deel aan de voetbalactiviteiten, debatteerden met politici, maakten een ritje op een kameel, beklommen de Himalaya, kochten tweedehands spulletjes op de rommelmarkt, namen deel aan een breakdance workshop of vermaakten zich op een andere manier tijdens Overtoomse Veld in Actie 2010.

Roos Wouters leidde in opdracht van het Instituut voor Publiek en politiek het debat tussen buurtbewoners en politici.

TV uitzending 1 Op 1 bij Het Gesprek

Michael van Eekeren en Roos Wouters
Schrijver Michael van Eekeren ontmoet feminist Roos Wouters. Van Eekeren, voorstander van meer macho in Nederland, begrijpt niets van de feminisering in Nederland.

Deze uitzending van het programma 1 Op 1 met de titel Michael van Eekeren en Roos Wouters is uitgezonden op zondag 23 mei door Het Gesprek.

Klik HIER om de uitzending te bekijken

 

BOEKPRESENTATIE “A WOMAN ON A MISSION”

BEELDEN NATASJA BENNINK 1999-2009

1e pinksterdag 23 mei 15.00 uur Galerie Zofier, Nieuweschoot

Sprekers:
Harry Tupan, conservator Drents museum,
Roos Wouters, politicoloog aan de UvA en freelance publicist en
Harro Hikkels, kunstverzamelaar en beeldhouwer.

concept+vormgeving Rudo Menge
fotografie Reyer Boxem
beschouwing Roos Wouters
gedichten Maria van Daalen

Uitgever Galerie VCR, Antwerpen en BAI, Scholten
ISBN 9789085865346

Workshop Working Parent(s) Program Philips

12 April 2010, Philips Eindhoven

Programma-indeling:

09.15-09.30 u Ontvangst

09.30-10.15 u Introductie door H. Dijkman (HR Directeur),Y. van den Berg (Diversity Manager), Roos Wouters en Selma Oskam (trainers)

10.15-12.00 u Opdracht 1: Beschrijf je huidige & gewenste situatie met betrekking tot balans werk/privé

12.00-12.30 u Voorbereiding lunch met rolmodellen
12.30-13.45 u Lunch met management, vakbondsbestuurder en COR-lid
13.45-16.00 u Opdracht 2: Op weg naar een optimale balans
16.00-16.30 u Samenvatting + bespreken huiswerkopdracht

Wij kijken terug op een hele bijzondere dag.Ik vond dat je het erg leuk deed en dat je openheid je heel erg siert, waardoor mensen denk ik ook opener durven zijn en hun issues op tafel durven leggen bij de andere deelnemers.hierbij nog enkele korte reacties van de deelnemers, tijdens de evaluatie:Goed initiatief, zet het voort; Inhoudelijk goede opzet van het trainingsmateriaal (logische opbouw);Is voor mij een aanzet tot het gaan nemen van een aantal acties; Deze dag is een ‘kadootje’;Fijn om met gelijkgestemden ervaringen uit te wisselen.Nogmaals veel dank, Yvonne van den Berg Manager Diversity & InclusionPhilips Human Resources Benelux

 

De bonusmoeder: boekpresentatie en debat over stiefmoederschap o.l.v. Roos Wouters

Rode Hoed, Dinsdag 13 april 2010, 20.00 uur Zaal: Grote Zaal Aanvang: 20.00 uur

Steeds meer vrouwen vormen met hun nieuwe partner en zijn/haar kinderen een samengesteld gezin. Over stiefmoederschap gaat het boek `De bonusmoeder`, samengesteld door Nicolien Brzesowsky, een uitgave van Artemis & co. De boze stiefmoeder uit sprookjes is niet meer van deze tijd: de bonusmoeder, cadeaumoeder of reservemoeder van nu zoekt naar eigen manieren om haar stiefmoederschap een positieve invulling te geven.

Naar aanleiding van het verschijnen van het boek gaat Roos Wouters in gesprek met (ervarings)deskundigen als Barbara van Beukering, Ietje Heybroek en Yolan Witterholt over de vele kanten van het stiefmoederschap in de 21e eeuw. Wat zijn de valkuilen, mooie kanten en succesfactoren?

Organisatie: Artemis & co i.s.m. De Rode Hoed

 

Symposium ‘De dierenarts in 2020 is een vrouw’

Op donderdag 25 maart organiseerde de KNMvD een symposium over het onderwerp ‘de dierenarts in 2020 is een vrouw’. Er studeren steeds meer vrouwen af als dierenarts. Wat voor consequenties heeft dit voor de beroepsgroep? En welke kansen biedt dit alles voor u als werkgever of werknemer? Hieronder het programma.

Roos Vonk
Roos Vonk was een van de sprekers op het symposium. Ze is hoogleraar sociale psychologie en bekend van het televisieprogramma M/V en haar columns in Intermediair en Psychologie Magazine. Ze is een expert op het gebied van (effectief) leiderschap.

Capaciteitsorgaan
Het Capaciteitsorgaan is de glazen bol van de medische sector. Deze stichting stelt ramingen op voor de opleidingscapaciteit en de capaciteit van opleiding tot arts, uitgaand van de zorgbehoefte. Zij hebben tijdens het symposium een inschatting gepresenteerd van de situatie voor diergeneeskundig Nederland.

En verder…
is Berber Pas ingegaan op de effecten van de feminisering op de organisatie en op de persoon. Als luchtig onderdeel na het diner kwam MIER (improvisatiecabaret)Ten slotte vond er een paneldiscussie plaats met diverse ondernemers over de voor- en nadelen van vrouwen in de diergeneeskunde onderleiding van de dagvoorzitter Roos Wouters. Zij is politicoloog en werkt tevens als freelance publicist, adviseur, debatleider en is vaste columnist bij het blad Opzij.

Tijd en locatie

Het symposium, werdgehouden in Hotel Houten (Hoofdveste 25), begon om 15.00 uur en eindigdeom 21.00 uur.

Strict congres: Het Nieuwe Werken – The Experience Event

18 maart 2010, Beurs van Berlage in Amsterdam.

Het Nieuwe Werken, in al haar facetten, staat in het brandpunt van de belangstelling. Maar wat betekent het precies? En is het voor iedereen geschikt?

Dit seminar ging over ervaringen met Het Nieuwe Werken, waarbij zowel de harde kant (de vele technologische toepassingen) als de zachte kant (de beleids-, cultuur- en sociale aspecten) aan bod zijn gekomen, met als opening een lezing van Roos Wouters over Het Nieuwe Werken

Verder werdt er een scala aan praktijkcases gepresenteerd en hoorde men concreet hoe branchegenoten en organisaties in andere sectoren aan de slag zijn met deze nieuwe manier van werken.

 

Partij voor de ouders? WOMEN Inc. Festival

Zaterdag 6 maart 13:15 – 14:15 uur, Locatie Machinegebouw Westergasfabriek Amsterdam

Women Inc. organiseerde op zaterdag 6 maart haar derde internationale festival op het westergasfabriek terrein in Amsterdam. In de week voorafgaand, van 1 t/m 5 maart organiseerde WOMEN Inc. al speciale avonden in Pakhuis de Zwijger.

De gehele week stondin het teken van Talkshows, speeddatesessies met Nederlandse topvrouwen, keynote-speeches van internationale toppers en grassrootspresentaties van lokale heldinnen, muzikale optredens en een beurs met allerlei doe-het-zelf tips en tricks.

Partij voor de ouders?

De nieuwe ouder werkt en de nieuwe werknemer zorgt. Vrouwen én mannen laten steeds vaker hun stem horen over de combinatie van arbeid en zorg. Van werkgevers en overheid wordt verwacht dat zij deze combinatie faciliteren, een cruciale stap in de emancipatie van het ouderschap. Maar in het overheidsbeleid verandert er nog nagenoeg niets. Hoe komt dat? Is ouderschap toch een privéaangelegenheid? Of is het persoonlijke wél politiek en moeten partijen zich juist profileren op dit onderwerp om hun kiezers te behouden?

Gesprek onder leiding van Roos Wouters (schrijver van Fuck! Ik ben een feminist) en Rutger Groot Wassink (initiatiefnemer Papa+), met: Ineke van Gent (GroenLinks), Mirjam Sterk (CDA), Mariette Hamer (Fractievoorzitter PvdA), Wilna Wind (Federatiebestuur FNV), Ronald de Leij (voorheen werkgeversvereniging AWVN, huidig directeur DECP), Emine Bozkurt (Europarlement PvdA) en vervangend minister Jeugd en Gezin.

Internationale vrouwendag Limburgse Vrouwen Raad; Kleurrijk, Ambitieus en Vrouw

Zondag 7 maart van 12:00 tot 18:00 uur, Foroxity Filmarena, Kazerneplein 4 in Roermond

van 12.40 tot 13.00 uur hield Roos de lezing ‘De emancipatie van het ouderschap’ met aansluitend debat onder leiding van Simone van Trier, presentator.

Aanmelding is pas definitief als het door u te betalen bedrag ad 10 euro voor 1 maart is overgemaakt op rek.nr. 1055806 t.n.v. Limburgse VrouwenRaad o.v.v. uw naam en Internationale Vrouwen Dag. www.limburgsevrouwenraad.nl

Synergy Congres: ‘The Modern Enterprise – Organizing Social Innovation’.

Datum:10 februari 2010. Locatie: Scandic Sanadome, Nijmegen.

Tijdens deze dag waren er lezingen door mr. Hans van der Steen, drs. Jaap Jongejan, prof. dr. Henk Volberda en Roos Wouters

De deelnemers hebben allen een evaluatieformulier uitgereikt gekregen.Hieronder een aantal reacties met betrekking tot de lezing van Roos Wouters

 

“Zeer herkenbaar verhaal. Betrokkenheid en passie.”
“”Nieuwe insteek, gedurfd voor de doelgroep, zet aan tot denken.”
“Heel erg herkenbaar en fijn om te horen hoe zij hier persoonlijk zich zelf liet zien.” “Interessant praktijkverhaal.” “Goed onderwerp, erg actueel. Ik denk dat veel vrouwen met dit dilemma zitten.”
“Hele leuke afwisseling! Gewoon iets losser en iets meer humor dan voor de pauze. Complimenten!”

SPE Jaarbijeenkomst “De Kracht van Vrouwen in Tijden van Crisis”

Zondag 17 jan 2010 13.00 h – 17.00 h Locatie:Akantes Multifunctioneel Centrum, Nieuwe Herengracht 95 in Amsterdam

Het SPE organiseerde op zondag 17 januari 2010 haar eerste jaarbijeenkomst met als thema “De Kracht van Vrouwen in Tijden van Crisis”. Een programma met verschillende workshops, lezingen en ontmoetingen waarin we de unieke kracht van vrouwen in tijden van economische of persoonlijke crisis verkennen. Want zijn niet juist vrouwen door hun vindingrijkheid, realiteitszin en solidariteit uitstekend in staat om een crisis te boven te komen?

Met een paneldiscussie onder leiding van Roos Wouters met onder andere Linda Bijl van de Opvoedpoli en Ndo Ntoane van de Taskforce DeeltijdPlus. Ook zijn er workshops over de effecten van de economische crisis op vrouwen, rondkomen van een klein budget, empowerment van meiden, stimuleren van economische zelfstandigheid en een creatief programma onder leiding van kunstenares Jeanette van Raaij. Met medewerking van de Opvoedpoli, E-quality ism Centiq en Mama Cash.

Alle vrouwenorganisaties van de hoofdstad zijn van harte welkom en iedere Amsterdammer die vrouwenemancipatie een warm hart toedraagt ook!

(DE)-Constructing me, Van Gogh Museum Vrijdag Avond

Vrijdag 15 januari 2010, Van Gogh Museum. Aanvang 20:30

Ontwerpster Catta Donkersloot en fotografe Lisa Kortenhorst maakten voor de vrijdagavond een installatie die geïnspireerd is op thema’s uit de tentoonstelling over Alfred Stevens. Trefwoorden zijn: isolement, femme fatale, spiegels en atelierbezoek. (DE)-Constructing me bestaat uit drie films die doorlopend in de centrale hal geprojecteerd worden en een tableau vivant die twee maal per vrijdagavond wordt opgevoerd.

De films behandelen de zoektocht naar een eigen identiteit, de begrenzing van vrijheid door middel van kleding en de vluchtigheid van de tijd en de realiteit en de perceptie van vrouwen in het algemeen.Presentaties van de visuele resultaten van het creatieve onderzoeksproject naar thema’s uit de tentoonstelling Alfred Stevens vinden vrijdag avond plaats om 20.30 uur.

Theatervormgeefster Geertje Geurtsen en grafisch ontwerper Dennis de Groot bespreken hun visie op de emancipatie van de hedendaagse vrouw. Gespreksleider: Roos Wouters

Roos Wouters (1974) is afgestudeerd als politicoloog aan de UvA en werkt als freelance publicist, debatleider en adviseur. Ze schrijft voor verscheidene tijdschriften en is de schrijver van het boek FUCK! ik ben een feminist. Onlangs schreef zij het Femanistisch Manifest.

DJ Frodo Willemsen draait vanaf 18.30 uur

 

Workshop: Het Nieuwe Werken

Mechelen; in de week van 30 november twee maal een workshop en een lezing

Doel: Deze workshop is bedoeld om de prioriteiten van werknemers ten aanzien van werk en privé in kaart te brengen, en te komen tot een praktisch actieplan hoe werk en privé doelen bereikt kunnen worden. De workshop (een dag of dagdeel al naar gelang de behoefte aan intensiviteit) kenmerkt zich door verdieping, reflectie en humor, waarbij individuele opdrachten worden afgewisseld met groepsopdrachten.

Voor wie: De workshop is bedoeld als empowerment voor vrouwen en mannen die al hun talenten willen benutten, zowel op het werk als privé.

Aanpak: De workshop zal beginnen met een inleiding over hoe Roos een aantal jaar geleden zelf de balans tussen haar werk en privé verloor en haar zoon op het schoolplein vergat. Zij begon een zoektocht hoe alle ballen tegelijk in de lucht te houden zonder de hoofdzaken uit het oog te verliezen. Om te voorkomen dat anderen hetzelfde overkomt, zet Roos haar verworven kennis in om de deelnemers de eigen balans goed voor ogen te laten krijgen en hen met vernieuwde energie en een gedegen actieplan weer naar huis en werk te laten gaan. Want voorkomen is beter dan genezen.

Er zal in kaart worden gebracht waar de deelnemers op dit moment staan en hoe tevreden ze daarmee zijn. Waar sta je, waar wil je naar toe, en hoe zou jij je voelen wanneer je dat doel bereikt hebt. Welke factoren spelen een rol bij het vinden van een goede balans tussen werk en privé? Waar zitten je krachten en waar je uitdagingen. Wat heb je nodig om de uitdaging aan te gaan en welke acties kun je daarvoor ondernemen.

Dit door:
• Erkennen en herkennen van de verschillende rollen die je vervult en de waarde die jij of anderen eraan geven;
• Bewustwording van impliciete en expliciete verwachtingspatronen;
• Zicht krijgen op je motieven voor de keuzes die je maakt;
• Keuzes durven maken en de effecten voorzien.
• Verbeteren van communicatie met belangrijke anderen en opkomen voor je prioriteiten.

Uiteindelijk moet de deelnemer de workshop afronden met vernieuwde energie, een heldere visie van waar je nu staat, waar je naar toe wilt, en een werkbare shortlist van actiepunten om te komen tot díe balans tussen werk en privé die bijdraagt aan jouw werkplezier en het benutten van al jouw talenten.

“Inhoudelijk vond ik de workshop zeer goed. Bruikbaar voor iedereen, ook mensen zonder kinderen. De handvatten die je meekrijgt zijn zeer bruikbaar in de praktijk. Roos brengt het op een zeer vlotte en aangename manier. Vanuit haar eigen ervaringen. Dit slaat sterk aan. Ook werd er afwisselend informatie gegeven en mochten we zelf iets doen.” Deelnemend ambtenaar van de Gemeente Mechelen

Heeft u ook behoefte aan deze workshop of wilt u uw personeel deze workshop aanbieden, mail uw aanvraag dan naar roos@rooswouters.nl

Lezing Noordelijke dag van de Kinderopvang met als Thema: generaties en mentaliteit

Donderdag 26 november 2009. Locatie Martini Plaza, Leonard Springerlaan 2, Groningen.

Deze dag is bedoeld voor directeuren, leidinggevenden, stafmedewerkers en ook pedagogische medewerkers werkzaam in de kinderopvang.

Roos Wouters zal deze dag spreken over generatie verschillen en het belang van diversiteit in de kinderopvang. Diversiteit van de opvangmedewerker zowel in generaties als geslacht. Welke opdracht heeft de kinderopvang hierin naar de toekomst. De ouders (mannen en vrouwen) van morgen zijn immers de kinderen die nu naar de kinderopvang gaan. De kinderopvang legt een (on) zichtbaar fundament in de opvoeding van kinderen. Pedagogische medewerkers leveren in een pedagogische houding hier een bijdrage in. Ook hebben zij dagelijks te maken met verwachtingen van de ouders van de kinderen.

A woman on a mission

Het Kunstboek ‘A woman on a mission’ van de Nederlandse beeldend kunstenaar Natasja Bennink wordt op 19 november tijdens de vernissage in antwerpen aan u voorgesteld.

De openning evanals het kunstboek wordt ingeleid door Roos Wouters, politicoloog en freelance publicist.

Van 19 november t/m 29 november in Galerie van Campen & Rochtus, Verschansstraat 52 – 2000 Antwerpen

Fier-lezing her-denken: Van feminisme naar femanisme

Vrijdag 13 november 2009. Locatie: Janskerk, Janskerkhof 26, Utrecht. Aanvang: 13.30 uur – 17.30 uur

Roos Wouters, publiciste en columniste van Opzij en aanvoerster van het New Girls Netwerk bij Women Inc., zal op een frisse en luchtige manier een inleiding houden over werk & zorg en de verschuivende rolpatronen in onze maatschappij. Met haar ‘femanisme’ geeft Wouters een nieuwe impuls aan het feminisme.

Na de inleiding van Roos Wouters zal Mirjam Westen, curator van het Museum voor Moderne Kunst Arnhem, ingaan op de verschuivende positie van vrouwen. Zij zal beelden laten zien van de tentoonstelling “Rebelle. Kunst en Feminisme 1969-2009”. Verschillende kunstenaressen uit diverse landen, met werk uit varierende periodes, geven uitting aan thema’s als “herinnering en geschiedenis”, “erotiek en humor”, “vrouwelijkheid en uiterlijk”.

Na de inleidingen van Roos Wouters en Mirjam Westen zal de zaal ruim de gelegenheid krijgen om deze verschuivende rolpatronen in maatschappij en kunst te doordenken.

“HER-DENKEN” wordt georganiseerd door het feministisch theologisch tijdschrijft FIER in samenwerking met de EUG (Oekumenische Studentengemeente Utrecht) en wordt mede mogelijk gemaakt door een financiele bijdrage van Kerk en Wereld.

Lezing: Het nieuwe werken

Zondag 8 november 2009. Locatie: CODA, Vosselmanstraat 299, Apeldoorn. Aanvang: 14.00 uur – 16.00 uur

Het eerste deel bestaat uit een lezing over het Nieuwe werken: Een vitale economie wordt gedragen door vitale werknemers, en nu de nieuwe werknemer zorgt en de nieuwe ouder werkt is de sleutel tot een vitale economie een nieuwe manier van werken en zorgen. Na de pauze zal er ruimte zijn voor vragen en debat.

Wilt u ook een lezing over het nieuwe werken? mail uw aanvraag dan naar roos@rooswouters.nl

Joritsma blikt vooruit

Marike Stellinga en Roos Wouters in debat over Quota

Gast in stand.cafe

Donderdag 20 augustus 2009:Vrouwen in topfuncties
Het wil maar niet lukken in Nederland, om meer vrouwen aan de top te krijgen. Uit onderzoek blijkt dat iets meer dan een kwart van de hogere managementfuncties in grote bedrijven door een vrouw wordt bekleedt.

Gast: Roos Wouters, politicoloog, publicist, columnist en vurig pleiter voor vernieuwing van het feminisme, schrijfster FemAnistisch Manifest.

Seksetwijfels atlete Semenya
’t Is de vrouwen ook niet gegund hoor! Zet er eentje een topprestatie neer, worden er twijfels geuit over haar vrouwelijkheid… We hebben het over topatlete Caster Semenya.

Gast: Agnes Elling, sportonderzoeker van het Mulierinstituut

Stamgast: Marike Stellinga, economieredacteur Elsevier.

wil je de uitzending beluisteren klik dan hier

Deelname debat Doperscafé: Vrouwen naar de top

Dinsdag 30 juni 2009. Locatie: Singelkerk, Singel 452 in Amsterdam (vlakbij Koningsplein). Aanvang: 20.15 uur. Vrije toegang.

Met Sybilla Dekker, oud-minister van VROM en voorzitter van de Taskforce Vrouwen naar de Top en Roos Wouters, auteur van ‘Fuck! ik ben een feminist’ en aanvoerder van het New Girls Network. Met de komst van een nieuwe generatie jonge, zelfbewuste vrouwen op de arbeidsmarkt lijkt een nieuwe fase in de emancipatie aangebroken. Heeft het oude feminisme afgedaan? En zo ja, wat komt ervoor in de plaats? Een gesprek tussen twee beeldbepalende vrouwen van verschillende generaties. Wat moet er in deze tijd gebeuren om een evenwichtiger verdeling tussen man en vrouw voor elkaar te krijgen, thuis en aan de top?

Gespreksleider tijdens de Ingreep; Nieuwe poëzie bij de tentoonstelling Rebelle – kunst en feminisme 1969 -2009

Zondag 28 juni. Locatie: Museum voor Moderne Kunst Arnhem. Aanvang: 15.00 uur. www.mmkarnhem.nl / entree museum: € 6,00

Zondag 28 juni presenteert Literair Productiehuis Wintertuin een nieuwe editie van de Ingreep. Dichters Elly de Waard en Jannah Loontjens schreven nieuw werk naar aanleiding van de beeldende kunst die te zien is in de tentoonstelling Rebelle – een tentoonstelling die 40 jaar kunst en feminisme als thema heeft.

Tijdens de Ingreep brengen de dichters nieuwe poёzie, lezen ze op zaal en gaan ze in gesprek over het thema van Rebellen waarna zij door Roos Wouters geïnterviewd zullen worden.

Literair productiehuis Wintertuin stelt een schaduwcatalogus bij de tentoonstelling samen, met daarin de gedichten van De Waard en Loontjens. De schaduwcatalogus is zondag 28 juni gratis verkrijgbaar in het museum.

Organisator symposium: kinderen, nu?

Woensdag 24 juni 2009. Locatie:De Balie, Kleine-Gartmanplantsoen 10, Amsterdam. Aanvang: 19.00 uur -22.00 uur.

Het krijgen van kinderen en de ‘ideale’ leeftijd hiervoor is een hot item. Als je voor je 26^e kinderen krijgt ben je ‘niet geëmancipeerd’, als je na je 32^e kinderen krijgt ben je ‘te oud en jaag je de gemeenschap op medische kosten’. E-Quality, kenniscentrum voor emancipatie, gezin en diversiteit, organiseerde de bijeenkomst Kinderen, nu? om deze norm ter discussie te stellen en om aanbevelingen te verzamelen voor beleidsmakers. Hoe kan de norm aangepast worden? Wie moeten daarvoor aan de slag?En welke maatregelen kan de overheid nemen? Wat verwacht u als (aanstaande) ouder van beleidsmakers? En welke informatie hebt u als beleidsmaker nodig, en welke mogelijkheden ziet u? het debat vond plaats onder leiding van Bahram Sadeghi (bekend van de Jakhalzen uit ‘De wereld draait door’).

Programma

• 19.00 Inloop met koffie en thee
• 19.30 Welkom door Joan Ferrier, directeur E-Quality
• 19.35 Videoboodschap minister Rouvoet (Jeugd en Gezin)
• 19.45 (Panel) discussie aan de hand van stellingen
• 20.30 Korte pauze
• 21.00 Vervolg (panel) discussie
• 21.30 Borrel

Het panel bestond uit: Michelle Verheij(Ja-Moeders), Annemiek de Jong (Steunpunt Studerende Moeders), Julia Wouters (carrière moeder), Carina Hilders (Gynaecoloog).

Voorzitter Expert Meeting: Verhoging van de uitstroom & arbeidsparticipatie van uitkeringsgerechtigden & NUGGERS met zorgtaken en andere “belemmeringen” in een teruglopende arbeidsmarkt;

Dinsdag 23 juni 2009. Locatie: Nieuwegeins Business Centrum, Blokhoeve 1, Nieuwegein. Aanvang: 13.00 uur – 17.00 uur

Doelgroep:
Voor alle betrokkenen die zich dagelijks bezig houden om de uitstroom en arbeidsparticipatie bovengenoemde doelgroep, zoals klantmanagers, werkcoaches en onafhankelijk arbeidsadviseurs

Doelstelling: Concrete oplossingen en handvatten aanreiken voor de verhoging van de arbeidsparticipatie van werkende moeders en vaders vanuit een uitkeringssituatie, georganiseerd door de Bestuursacademie en Career & Kids. Vanuit belemmeringen naar uitdagingen?

Vakjury Moderne Man Award

Zondag 21 juni 2009. Locatie: Pakhuis de Zwijger, Amsterdam. Aanvang: 12.30 uur.

WOMEN Inc. heeft Moderne Mannen gevonden! Mannen die bewust werk en zorgtaken combineren, mannen die hun professionele leven serieus nemen, maar de eerste stapjes van hun kind ook niet willen missen. In totaal heeft WOMEN Inc. ruim vijftig mannen, organisaties en bedrijven gevonden die in aanmerking komen voor de Moderne Man Prijs.

Op zondag 21 juni organiseerde WOMEN Inc. in opdracht van minister Plasterk van Emancipatie de uitreiking van de Moderne Man Prijs. Deze prijs bestaat uit drie categorieën en is bestemd voor 1. een man die in zijn eigen leven baanbrekend is ten opzichte van de werk – zorg combinatie 2. een bedrijf dat baanbrekend is ten opzichte van werk – zorg mogelijkheden voor haar medewerkers 3. een organisatie die baanbrekend is in het maatschappelijke debat rondom de emancipatie van het ouderschap.

Een professionele vakjury weesuit alle inzendingen drie prijswinnaars aan. De jury bestond uit: Alexander Rinnooy Kan (voorzitter SER), Roos Wouters (Publicist en schrijver), Loek Hermans (voorzitter MKB), Pauline van der Meer Mohr (directeur Amstelbridge Groep) en Remy Bonyasky (NK Freefight).

Minister Plasterk reikte op 21 juni in Pakhuis de Zwijger in Amsterdam de prijs uit. Humberto Tan was de dagvoorzitter. De drie winnaars zijn voor een jaar ‘ambassadeur’ van de Moderne Man Prijs geworden en dienen als voorbeeld voor vele anderen.

Doel Moderne Man Prijs
Het Ministerie van OCW organiseert de Moderne Man prijs om een diversiteit aan mannen en mogelijkheden zichtbaar te maken in Nederland. Emancipatie van vrouwen kan niet slagen zonder de inzet van mannen. Bij het combineren van werk en zorg voor kinderen is het vaak vanzelfsprekend dat alleen vrouwen minder gaan werken; mannen blijven dan voltijds werken, omdat ze bang zijn hun loopbaan te schaden. Nu zijn de mannen aan zet om ervoor te zorgen dat ze de kosten van het zorgen voor hun kinderen niet afwentelen op hun vrouwen. Voorkomen moet worden dat vrouwen inleveren op hun arbeidsmarktkansen als er kinderen komen. Bijvoorbeeld door allebei tijdelijk vier dagen te werken, zodat beide partners een dag thuis zijn bij de kinderen. Met flexibele werktijden kunnen vaders vaker de zorg voor hun kinderen op zich nemen.

Evenwichtige verdeling van arbeid en zorg over de levensloop moet zorgen voor een hogere arbeidsparticipatie van zowel vrouwen als mannen. Vooral in het bedrijfsleven is het zaak een omslag te maken; in de marktsector gebruikt bijvoorbeeld slechts 10 procent van de vaders de mogelijkheid om ouderschapsverlof op te nemen, bij de overheid is dat de helft.

Panellid debat Ruimte voor borstvoeding?!

Donderdag 18 juni 2009. Locatie: Grand cafe Dudok, Hofweg 1a, Den Haag. Aanvang: 11.00 uur – 14.00 uur

Programma:

• 11.00 uur Ontvangst
• 11.15 uur Welkom en korte introductie Karin Bemelmans, hoofd afdeling Projecten van het Voedingscentrum en voorzitter van het platform ‘Borstvoeding’
• 11.25 uur Toelichting van Paul Huijts, DG Volksgezondheid bij het ministerie van VWS, over het overheidsbeleid ten aanzien van borstvoeding
• 11.45 uur Start debat met spraakmakende vertegenwoordigers uit politiek, werkgevershoek, vakbond, overheid, zorg, verzekeraars, maar ook moeders zelf over de volgende thema’s:

1. Borstvoeding & werk
2. Borstvoeding & de zorg
3. Borstvoeding & maatschappij

• 12.45 uur Afsluiting debat
• 13.00 uur Korte toelichting op het Charter Overhandiging van het Charter aan Unicef Nederland
• 13.15 uur Start lunch
  

  Workshop tijdens TiGeAk Besturenmiddag

  Woensdag 17 juni gaf Roos Wouters de workshop “Carrièreplanning na je studententijd” tussen 12.00 uur tot 17.00 uur. Locatie: Café Karel, Heuvel 24, Tilburg.

WOMEN Inc. Talkshow: Leeuwarden, Cafe Wouters

• 25 mei 2009 20:00 22:00 Cafe Wouters Cafe Wouters Sophialaan 5 8911AE Leeuwarden

Op maandagavond 25 mei vondt het eerste avondvullende programma van WOMEN Inc. Fryslân plaats. Onderwerp van de avond was het thema: ‘Emancipeer het ouderschap!’ Centraal stond de vraag: Wat is er nodig om het ouderschap te emanciperen zodat het past in het dagelijks leven van werkende ouders? Roos Wouters (politicoloog, columnist en publicist) was een van de sprekers van de avond en is van mening dat de maatschappij hopeloos te kort schiet wanneer het gaat om het mogelijk maken van de combinatie werk en zorg.

Vrouwen hebben vaak de neiging om alles te willen combineren: relatie, kinderen, carrière en een rijk sociaal leven, de alom bekende Super Vrouw. In Wouters boek Fuck! Ik ben een feminist concludeert ze dat het de hoogste tijd is voor een nieuwe vorm van emancipatie: niet tegen maar met mannen. Tijd voor het femanisme.

Partoer CMO Fryslân en WOMEN Inc. hebben samen met Friese meisjes en vrouwen gekeken naar wat er nodig is om hun grenzen te verleggen en wat hen daarbij kan inspireren. Vrouwen benoemden dat de taakverdeling tussen mannen en vrouwen vaak scheef ligt. Hoe kunnen we er zorg voor dragen dat ouderschap en carrière goed samen gaan? Hoe kunnen ouders ondersteund worden door hun werkgever en welke bijdrage kan de overheid hieraan verlenen?

Workshop Femme Vitaal

Hoe ervaart u de balans tussen uw werk en privé? Komen uw kwaliteiten wel tot hun recht? Heb u uw leven ingericht zoals u het wilt? Ervaart u de verschillende rollen die u hebt als “fulfilling”? Heeft u wel tijd om u af te vragen wat u nou eigenlijk echt wilt?

De workshop Femme Vitaal staat stil bij de manier waarop u uw leven hebt ingericht en wat je zou willen veranderen. Deze workshop helpt u om meer balans te vinden en meer te genieten van de verschillende rollen die u vervult.

Het resultaat: een Femme Vitaal die zich goed voelt bij de keuzes die ze maakt!

(Zie artikel Groter Groeien nummer 4 en 5)

Inschrijven
Bent u er klaar voor om aan uw leven een vitale wending te geven?
Neem dan vandaag nog contact op met Cintea. Zij sturen u graag het programma toe.
Direct inschrijven kan ook. Zet vandaag nog de eerste stap naar meer plezier en balans in uw leven en download hier het inschrijfformulier.

Doelen van de workshop

• Laten tellen wat telt;
• Herkennen en voorkomen van stress;
• Bewustwording van impliciete en expliciete verwachtingspatronen;
• Verbeteren van communicatie met belangrijke anderen.

Inhoud van de workshop

• Ontdekken van je persoonlijke kracht;
• Erkennen en herkennen van de verschillende rollen die je vervult en de waarde die jij of anderen eraan geeft;
• Zicht krijgen op je motieven voor de keuzes die je maakt;
• Keuzes durven maken en de effecten voorzien.

Voor wie
Deze workshop wordt gegeven aan vrouwen die een goede balans willen creëren tussen werk en privé.

Duur: Een dagdeel Groepsgrootte: Maximaal 20 personen prijs: DE WORKSHOP WORDT U GRATIS AANGEBODEN DOOR CINTEA

Data: Woensdagmiddag 20 mei 2009 Accommodatie: Hampshire Hotel Apeldoorn

WOMEN Inc. Politiek Café: Amsterdam, Pakhuis de Zwijger

Wie krijgt jouw stem 4 juni? – Emancipatie van het ouderschap

• 18 mei 2009 20:00 21:45 Pakhuis de Zwijger Pakhuis de Zwijger Piet Heinkade 179 1019HC Amsterdam By: WOMEN Inc. WOMEN Inc.
  

Nederland neemt in Europa een achterstandspositie in als het gaat om de emancipatie van het ouderschap. De Nederlandse overheidsuitgaven voor gezinnen stellen weinig voor in vergelijking met de uitgaven van andere West-Europese landen. Groot-Brittannië, België en Frankrijk geven bijna twee keer zoveel van hun Bruto Nationaal Product uit aan (één ouder)gezinnen. Kan ons land zich optrekken aan de Europese zusterstaten? En op welke manier kunnen de aanstaande Europese Verkiezingen bijdragen aan de emancipatie van het ouderschap in Nederland?

De maandelijkse WOMEN Inc. Talkshow is maandag 18 mei een eenmalig politiek café. Onder leiding van moderator Gülden Ilmaz en dj Suna zal de avond vorm krijgen. Publicist Roos Wouters opent de avond met een scherpe column over flexibilisering van het ouderschap. Hoogleraar Arbeids- en Emancipatie-economie Joop Schippers spreekt met Hedy d’Ancona over het Nederlandse gezinsbeleid in Europees verband.

Emine Bozkurt (PvdA), Veronique Swinkels (NewEuropeans), Marije Cornelissen (GroenLinks), Marietje Schaake (D66), Niermala Jankie (Solidra), Hester Jansen (CDA), Natasja Oerlemans (Partij voor de Dieren), en anderen staan op de zeepkist en vertellen jou – in een paar minuten – waarom jij op 4 juni op hen moet stemmen.

Met een bijdrage van chansonnière José van Waveren.

WOMEN Inc. nodigt je voorafgaand aan de talkshow ui een hapje mee te eten! Kom ook en praat met de sprekers en kandidaten voor het Europees Parlement tijdens WOMEN Inc. Dining & Wining om 18.00 uur.

Studium Generale Culturele Zondag: Debat over de ‘rat race’ en stress tussen werk en privé

Tijd en locatie: Zondag 19 april vanaf 12.00 uur Binnenstad Utrecht diverse locaties, debat in zaal 1636, Academiegebouw van 13.30 tot 15.00 uur

Het dagelijks leven bestaat uit werk en vrije tijd. Tussendoor is er de afwas, boodschappen doen, een bandje plakken, verjaardagen en andere prettige en minder prettige verplichtingen, zoals kinderen naar school brengen, bezoekjes aan ouders en een keertje naar de tandarts. Stressen dus, om alles in 24 uur klaar te spelen. Is het de economie die ons in dit patroon dwingt of kunnen we zelf andere keuzes maken? En geldt dit voor mannen op dezelfde manier als voor vrouwen? Of is er geen probleem? Een beetje stress is ook wel lekker, natuurlijk.

Discussieer mee met o.a. hoogleraar economie prof. dr. Joop Schippers (UU) en sociologe en bedrijfswetenschapper dr. Pascale Peters (RU) en Roos Wouters (auteur van het boek ‘Fuck! Ik ben een feminist’).Voor het volledige programma zie www.culturelezondagen.nl

Politiek Café GroenLinks: Man schiet op! – De noodzaak van emancipatie voor mannen

12 maart 2009
In het kader van internationale Vrouwendag gaat het politiek café deze keer over: mannen! Bekijk hier een filmpje van de avond.

Emancipatie gaat niet alleen over vrouwen, maar is ook van belang voor mannen. De relatie tussen loopbaan en gezin, de invulling van vaderschap, en gelijkwaardigheid met partners zijn thema’s die ook voor mannen steeds belangrijker worden.

Hoe is het kostwinnerschap voor mannen zo gegroeid? Wat is de stand van zaken als het gaat over de rol en positie van mannen, in het
maatschappelijk debat, in de politiek, op de werkvloer, in de kantine, en aan de keukentafel? Wat zouden mannen willen? Wat hebben mannen te winnen? Wat weerhoudt mannen? Wat hebben mannen nodig? Wat kunnen mannen zelf doen? Wat kan de politiek doen?

Steeds meer mannen en vrouwen zien het in; zij moeten het samen doen. Maar hoe? Hierover ging het politieke café met als sprekers:

Ina Brouwer – Voormalig directeur Emancipatiezaken bij het ministerie van Sociale Zaken en auteur van het boek ‘Het glazen plafond.
Vrouwen aan de top, verlangens & obstakels’
Kees Vendrik – Lid Tweede Kamer voor GroenLinks en pleitbezorger van het vaderschapsverlof; tevens jonge vader.
Hans Faddegon – Huisarts en auteur van het boek ‘Man schiet op! Anders draaien de rollen om’
Roos Wouters – Auteur van het boek ‘Fuck ik ben een feminist’ waarin ze het ‘Femanisme’ lanceert.

Dit alles onder leiding van Rutger Groot Wassink, initiatiefnemer van het FNV-manifest ‘Papa Plus’.

Datum: Donderdag 12 maart 2009 Plaats: Café P96, Prinsengracht 96, Amsterdam Tijd: 20.00 uur

Leidse Wereldvrouwen: Creatief vooruit!

zondag 8 maart Leidse Volkshuis 19.30 uur: Inleiding en discussie met Roos Wouters, columniste voor Opzij en schrijfster van Fuck, ik ben een feminist. Opening door wethouder Gerda van den Berg, zang van wereldvrouwenkoor, creatieve workshops of wandeling, tentoonstelling Mijn Moeder(s)land, een heerlijke (halal) wereldmaaltijd, informatieen schoonheidsstands, schrijfster Roos Wouters vertelt over haar ervaring als moeder met ambitie, de dansvloer op om te dansen op wereldmuziek

NOS Headlines

Is Vrouwendag in 2009 nog nodig? Na de opleving van het feminisme in de jaren zeventig wordt er veel aandacht gevraagd voor gelijke rechten van mannen en vrouwen. Vanaf 1978 wordt in Nederland daarom de Internationale Vrouwendag gevierd.Aanstaande zondag is het dan zover, maar is zo’n dag anno 2009 nog nodig? Kijk hier naar het filmpjemet Roos Wouters bij nos headlines gemaakt door: Fahim en Esther. http://headlines.nos.nl/forum.php/view_message/77850

 

Internationale Vrouwendag bij Bring it on 3 FM

Afgelopen zondag (08-03-09) was het internationale vrouwendag, Annemieke belde met politicoloog en collumnist van Opzij Roos Wouters over wat vrouwendag voor haar inhoud en over haar boek FUCK! ik ben een feminist. Luister hier het gesprek met Roos terug: http://www.bringiton.nl/

 

Rode Hoed: Emancipatie of frustratie? AAN JOU DE KEUS!

Aan het woord waren Emine Bozkurt (Europarlementariër PvdA), Roos Wouters (politicoloog, publicist en columnist), Willemien Ruygrok (senior beleidsmedewerker Europa E-Quality), Marjon Bolwijn (Journaliste) en Jeanine Hennis-Plasschaert (Europarlementariër VVD). Het debat werd geleid door Roderik van Grieken, oprichter en directeur Nederlands Debat Instituut.

Het debatcafé werd georganiseerd door het Nederlands Debat Instituut, in opdracht van het Europees Parlement Bureau Nederland. Aanleiding zijn de Internationale Vrouwendag op 8 maart en de Europese Verkiezingen op 4 juni.

Het Godinnenspektakel

9 februari 2009 in Het Zonnehuis in Amsterdam Noord. Bezoekers worden om 14.30 uur ontvangen met een welkomstdrankje.

Op 9 februari 2009 interviewde Roos Wouters SP tweedekamerlid Sadet Karabulut en ging zij samen met Annemiek de Jong, directeur stichting steunpunt studerende moeders, www.studerendemoeders.nl en Linda Richters van het FNV in gesprek over de combinatie van betaald werk en een gezin. Klik hier voor een filmpje over het spektakel http://www.youtube.com/user/GodinnenspektakelTV

 

Boekpresenatie FUCK! ik ben een feminist bij WOMEN Inc.

Om een impressie van de avond te krijgen kun je op deze link klikken. Hier tref je een slideshow van de avond gemaakt door fotograaf Lion Spilt .

Het was een spetterende avond met debat, humor en natuurlijk de presentatie van het langverwachte boek. Ook al vond de boekpresentatie plaats in een grotere zaal van pakhuis de Zwijger, toch waren de stoelen niet aan te slepen. Er zaten mensen op de grond en er stonden mensen tot ver in de gang. IK ben heel blij met de komst van zoveel mensen en met de ontzettende lieve mails die al weken mijn mailbox binnen stromen. Dank daarvoor!

Ook wil ik nog even speciale aandacht vragen voor Papa+ die zich tijdens mijn boekpresentatie presenteerde. Zes op de tien Nederlandse mannen zegt minder te willen werken om meer tijd met hun kinderen door te brengen, maar doen dit niet. FNV Jong roept alle vaders op om zich los te maken van het kostverdienerskeurslijf en hun vaderrol claimen. De discussie over werken en gezin is te lang door vrouwen onderling gevoerd. Het is de hoogste tijd dat mannen zich hier ook mee bemoeien. Zie voor meer informatie: www.papaplus.nl

Inhoud van het boek FUCK! Ik ben een feminist

Was het feminisme niet iets voor manhatende vrouwen uit de vorige eeuw? Roos Wouters moet er niets van hebben. Zij is de jonge ambitieuze supervrouw die alles weet te combineren: relatie, kinderen, carrière en een rijk sociaal leven. Alles heeft ze onder controle. Totdat ze zomaar haar kind op het schoolplein vergeet. Ze raakt overspannen en werkloos, leest de krant niet meer en draagt nog slechts joggingpakken. De arbo-arts adviseert haar om in de zandbak te gaan zitten en eens goed naar haar kinderen te kijken. Ondertussen verdient haar man weer ouderwets de kost. Hoe heeft dat alles kunnen gebeuren?

Fuck! Ik ben een feminist is de zoektocht van een moderne vrouw die constateert dat ouders die werk en zorg willen combineren hopeloos tekortschieten. Wie dat echter aankaart wordt uitgemaakt voor ambitieloze deeltijdfeminist. Roos komt op het spoor van medestanders en lotgenoten. Ze blijkt niet de enige te zijn die het gevoel heeft altijd te vroeg van huis te gaan om toch weer te laat op het werk te verschijnen. Ze concludeert dat het de hoogste tijd is voor een nieuwe vorm van emancipatie: niet tégen maar mét mannen. Tijd voor het femanisme.

ISBN: 9789045701967 Prijs: € 12.50

 

Op dinsdag 25 november was ik te gast bij BNN Today.

U kunt hier de uitzending beluisteren.

Op woensdag 3 december was ik te gast bij Oba Live.

U kunt hier de uitzending beluisteren en bekijken.

Debatleider bij symposium “Women in Chemistry: The elements of success”

Friday 14 November 2008 The Hague, NWO Java Building

NWO-CW has the aim to enhance academic career opportunities for female researchers in (bio) chemistry and (bio) technology at all levels (PhD, junior staff, professorships) and has developed several instruments for this purpose. With the Women in Chemistry symposium NWO-CW aims to stimulate the interaction and the exchange of results between female researchers, and enhance their visibility within the academic world. National and international female researchers will present their own career path and their scientific work. Also several workshops on research funding and career development will be given.

A presentation of the first Athena Premium to Dr. Louise van der Weerd (LUMC) will be included in the symposium. With this premium, NWO-CW aims to realise the flow of women in the large group of postdocs with a temporary appointment to a tenured scientific position.

The programme will encourage the appointment of talented female researchers within chemistry, who have acquired a Veni subsidy, as tenured assistant professors (or a similar permanent position at a research institute).

Lezing bij de lancering van &Samhoud People

een netwerk voor hoogopgeleide vrouwen (8 okt 2008)

Samhoud People is een exclusief netwerk voor hoogopgeleide vrouwen die, bezig zijn met

vragen op het gebied van privé/werk balans, maatschappelijke bijdrage en/of persoonlijke en professionele ontwikkeling. Na het diner en de droom van &Samhoud People, zal Roos Wouters, auteur, adviseur, columnist, vertellen over haar eigen ervaringen met het combineren van werk en zorg. Daarnaast verteld Roos alvast iets over haar nog te verschijnen boek; “Fuck, ik ben een feminist”. We sluiten af met the Waal of dreams en een borrel.

Lezing over het ‘Nieuwe Werken’ in Sociëteit de Vereeniging

6 oktober 2008

Hoe staat het met het werken in de toekomst? Zeker nu er steeds meer vrouwen gaan werken, vaders vaker een papadag nemen, er meer vrouwen naar de top moeten en er geen vergadering meer te plannen valt omdat iedereen een mama/papadag heeft en op andere plekken en tijden werken, is het gedaan met het overzichtelijke arbeidsethos. Zelfs militairen en artsen zien hun beroep vaak niet meer als hun identiteit en willen minder werken om meer tijd met hun gezin door te brengen. Is er nog wel iemand die fulltime wil werken?

Hoe je het ook went of keert zelfs de moderne carrièretijger kiest zo rond z’n 35ste steeds vaker voor zijn gezin in plaats van voor het bedrijf. Maar is dit een doemscenario, of juist een gat in de markt? En valt er geld te verdienen met een gezinsvriendelijk bedrijfsbeleid. Volgens ROOS WOUTERS hebben hedendaagse werknemers een groeiende behoefte aan een evenwichtige verdeling tussen werk en privé. Nieuwe ouders werken en nieuwe werknemers zorgen meer dan ooit te voren. En wie terug verlangt naar de tijd van de zorgloze werknemer en de huisvrouw die dat mogelijk maakte, die moet Wouters teleur stellen. Het combinatiemodel heeft de toekomst, al was het maar om economische redenen: een gezinswoning is niet meer van één inkomen te betalen, het aantal eenouder- en patchwork-gezinnen dat zorg met werk moet combineren, groeit gestaag. Maar ondertussen wordt er weer vrolijk op de kinderopvang bezuinigd.

Nieuwsgierig hoe dat NIEUWE WERKEN eruit ziet? En hoe je daar als bedrijf op kunt inspelen? Kom dan naar deze sociëteitsavond + Heerenmaaltijd.

Debatleiding Symposium “Wie is aan zet? Met beleid naar meer keuzevrijheid voor ouderschap”

25 September 2008 Universiteit Twente, Enschede

Hoogleraar gynaecologie Didi Braat, voorzitter commissie Uitstel van Ouderschap en vice-voorzitter Raad voor de Volksgezondheid & Zorg, lichtte de medische oorzaken en gevolgen van uitstel van ouderschap toe.Wethouder Janneke Oude Alink, gemeente Hengelo, sprak over ‘Dagindeling & Tijdenbeleid’, Wethouder Ed Wallinga, gemeente Enschede, sprak vanuit zijn verantwoordelijkheid voor Maatschappelijke Opvang en Welzijn en Joan Ferrier algemeen directeur van kenniscentrum Equality, schetste een beeld over de ‘Gezinnen van de toekomst’ en wat willen werknemers nu echt regelen.

Daarna werd er gedebatteerd over arbeidsvoorwaarden, levensloop, voorlichting in en inrichting van het onderwijs. De inleiders en René Boogaarts directeur Rabobank Enschede, Annemiek de Jong, studerende moeder en Khadija Amrani werkende moeder namen deel aan het forum. De afronding werd gedaan door Willemien Penterman, voorzitter Vrouwenplatform Carree.

 

Deelname Congres Ruimte voor ouderschap

Op woensdag 25 juni 2008 organiseerde de Iona Stichting een congres voor ouders en opvoeders in het Muziekgebouw aan ’t IJ te Amsterdam; Kind en ouders in de knel

Ouderschap wordt voor steeds meer ouders (noodgedwongen) bijzaak. De maatschappelijke druk op beide ouders om te werken wordt groter waardoor er minder tijd en ruimte over blijft voor de kinderen. Toch wil geen enkele ouder zijn kind als bijzaak laten opgroeien. De kinderen buigen mee, maar hebben wel recht op een gezonde start! Welke waardering heeft onze samenleving voor ouderschap? Welke ruimte hebben ouders om voor een gezonde start te zorgen? Thema’s:

Rond de thema’s Kind, Ouderschap en Samenleving vinden tafelgesprekken plaats onder leiding van dagvoorzitter Yoeri Albrecht (journalist en radio- en tv-presentator). Prof Christine Brinkgreve, Prof Jan Willems, Bas Levering, Roos Wouters, Beatrijs Smulders, Hannah Belliot, Vincent Duindam, Joan Ferrier, Linda Woudstra, Desanne van Brederode en vele anderen schuiven aan.

Tijdens de lunch is een ouderschapsmarkt en tussendoor zijn optredens. Op www.ruimtevoorouderschap.nl is vanaf 1 mei meer informatie te vinden over het congres, het programma en de deelnemers.

 

lezing ‘Het Nieuwe Werken’: debat Dialogues Young Think Tank

maandag 9 juni 2008

De arbeidsmarkt is volgens Roos Wouters heftig toe aan emancipatie en modernisering. De tweede generatie feministe, die het feminisme tot het verleden rekent en spreekt over feMANisme richt zich op carrièrekansen van werkende ouders. Roos Wouters stelt dat man en vrouw tegenwoordig gezamenlijk hun zaakjes regelen, maar dat maatschappij en arbeidsmarkt nog niet ingesteld zijn op het ‘nieuwe werken’. Het thema van de avond in algemene zin is zorg (opvoeding) en werk. Hoe combineer je de opvoeding van kinderen met een drukke baan met goede perspectieven? Hoe werkt het eigenlijk in de praktijk en werkt dat eigenlijk wel?

Roos Wouters zal met name spreken over de arbeidsmarkt die sinds de jaren ’50 vrijwel onveranderd bleef ten aanzien van een gezinssituatie. Na te hebben benoemd wat de status-quo, oftewel het ‘oude werken’ is, zal er gediscussieerd worden over het ‘nieuwe werken’. Hoe ziet dat nieuwe werken eruit, en welke rollen zijn er voor wie? Wie moeten veranderen en waar moeten veranderingen in komen? Het debat is een initiatief van de Dialogues Young ThinkTank.

Debatleiding Inspiratie Cafe Noord

23 mei 2008 in theater de Meenth door Mama Wil

Cabaret, Modeworkshops, Truttige Tegel Muur, Designers Shopstraat, Achterwerk uit de Keukenkast en het New Girls Network op het Eerste Inspiratie Café in Noord Nederland.

Vanaf 19.00 kan men aan de bar genieten van een gratis kopje koffie en heerlijke Chocolate Delight, aangeboden door gemeente Steenwijkerland, even rondkijken in de shop straat of op het café plein. Om half acht opent wethouder van der Terp het Inspiratie Café.

Gastvrouw Roos Wouters (New Girls Network) prikkelt en verbindt Wilna Wind (FNV), Desiree Purnot (auteur van SAM in business), de lancering van het boek Vrouwen en geld van time manager Denise Hulst en NRC columniste Wilma Hoeflaken plus de Cabaret groep Jong Belegen vanuit haar vernieuwende visie op eMANcipatie.

Deelname D66-congres geeft outsiders het woord

Het congres is zaterdag 19 april in De Doelen, Rotterdam

Op het D66-congres in Rotterdam op 19 april gingende sociaal-liberalen in gesprek met belangenorganisaties, deskundigen en denktanks over arbeidsparticipatie. Op deze manier kwamen de `outsiders’ van het Nederlandse poldersysteem aan het woord.

Aanwezig waren oud-D66-Kamerlid Bert Bakker, voorzitter van de `schaduwcommissie Bakker’. D66 heeft deze commissie ingesteld die voorstellen kan doen om de arbeidsparticipatie te verhogen. De commissie zal zich zonder beperkingen over dezelfde opdracht buigen als de Commissie Arbeidsparticipatie van het kabinet die onder leiding staat van TNT-topman Peter Bakker. Deze commissie werd ingesteld na verdeeldheid van de coalitiepartijen over de vraag hoe er meer Nederlanders aan het werk kunnen komen.

Deelnemers aan de gesprekken zijn onder andere: Samira Boucetta, (directeur Oumnia) Roel Masselink (Platform Zelfstandige Ondernemers) Mohamed Baba, (Mexit, adviseurs voor intercultureel management), Roos Wouters (Women Inc. / Alternatief voor Vakbond) Elise Moeskops (LuxVoor) Joop Hazenberg (denktank Prospect), Renate Tromp (journalist/redacteur LOF Magazine) en Ugur Pekdemir, (TANNET; Turks Academisch Netwerk)

Deelname interactief debat Ihkv Internationale Vrouwendag

Datum Locatie: 7 maart 2008, TUMULT, Domplein 5, Utrecht.

Het Nederlands Debat Instituut organiseerde, in opdacht van èn in samenwerking met het Bureau Europees Parlement, een publiek debat in het kader van de Internationale Vrouwendag. Luister, denk en praat mee over actuele en controversiële vrouwenthema’s. Laat je inspireren door onze prominente sprekers en ga in debat met prof. dr. Mineke Bosch, hoofddocent aan het Centrum voor Gender en Diversiteit, Universiteit Maastricht.

Drs. Emine Bozkurt (Europarlementariër PvdA) wil het graag hebben over gelijke rechten binnen Europa. Kun je van mensen bijvoorbeeld verwachten dat ze de gelijke rechten van anderen respecteren als ze zelf niet als volwaardige burgers worden gezien en behandeld?

Verder hebben wij aan tafel o.a. drs. Kathalijne Buitenweg, Europarlementariër GroenLinks en mr. Margreeth de Boer, voormalig directeur van het Clara Wichmann Instituut, het expertisecentrum voor vrouw en recht. Drs. Roos Wouters, politicoloog, bestuurslid van het AVV (Alternatief Voor Vakbond), freelance journalist èn moeder daagt je uit na te denken over feMANisme!

Je hoeft geen kennis te hebben van debatteren. Interesse hebben en een eigen mening is meer dan voldoende! Reserveren gewenst. Info en opgave: Alexandra Peek, email: peek@debatinstituut.nl. Tel. 035 – 625 20 50. Gastdebat. Organisatie: Nederlands Debat Instituut en Bureau Europees Parlement

Deelname Jonge Democraten Paneldebat

Locatie: Café het Badhuis, (Javaplein 21) Amsterdam.

Ter ere van de InternationaleVrouwendag organiseerden de Jonge Democraten op zaterdag 8 maart 2008 van 15:00 uur tot 17:00 uur een paneldebat in café het Badhuis te Amsterdam. Hier spraken o.a. prof. Joop Schippers (hoogleraar arbeids- en emancipatie-economie) en Roos Wouters (politicoloog en bestuurslid AVV) over de toekomst van emancipatie. Het debat werdt geleid door Salima Belhaj.

Debatleiding spoedcursus: Kind, carrière, of allebei?

Wat is het goede moment om aan kinderen te beginnen? Weet jij het antwoord op die vraag ook niet meer, of twijfel je welk advies je nu weer op moet volgen; een slimme meid is op haar toekomst voorbereid, of krijgt haar kinderen juist op tijd? Kom dan naar de interactieve spoedcursus: kind, carrière of allebei? Samen met jou en de hulp van twee experts, gynaecoloog Didi Braat en econoom Cecile Wetzels zetten we alle voor- en nadelen, per leeftijdscategorie voor je op een rij.

WOMEN Inc. festival 2007 New Girls Network: Roos Wouters: Emancipeer het ouderschap

Met een knipoog naar het old boys network formeerde WOMEN Inc. op zaterdag 1 december 2007 drie New Girls Networks. Elk New Girl Network bestaat uit een denktank van tien vrouwen en mannen van verschillende leeftijden, culturen en disciplines. Rijp en groen, bekend en onbekend, straatwerker en minister, zakenvrouw en wetenschapper, juist in de diversiteit van zo’n team schuilt haar kracht. Dit New Girls Network komt binnen twee en een half uur tot een concreet plan van aanpak. Ook het publiek wordt gericht om input gevraagd. Neem dus plaats bij de strategie die bij jou past: clash, connect of incorporate!

Met het target van Roos Wouters gaan ondermeer aan de slag: Claartje Vinkenburg, Joop Schippers, Anita Schwab, Janneke Plantenga, Christien Brinkgreve, Erna Hooghiemstra, Yoeri Albrecht, Henk Hanssen, Bilal Sahin, Chinello Ifebigh en Linda Woudstra. Voorzitter: Astrid Feiter.

De resultaten worden even later gepresenteerd in de Grote Zaal; Mirjam Sterk (Tweede-Kamerlid CDA), Sadet Karabulut (Tweede-Kamerlid SP) en Mariko Peters (Tweede-Kamerlid GroenLinks) nemen deze in ontvangst.

Debatleiding LuxVoor: Ehsan Jami en Margalith Kleijwegt

8 juni 2007 Studio 80, Amstel 80 in Amsterdam

Te gast bij Lux Voor: Ehsan Jami, raadslid in Leidschendam en Margalith Kleiwegt, journalist van Vrij Nederland en auteur van het boek Onzichtbare Ouders, de buurt van Mohammed B. Goed voor een spetterend debat onder leiding van Roos Wouters.

‘Komt dat zien: de nieuwe man in het zonnetje’ Women Inc.

26 februari 2007

Roos Wouters: ‘Komt dat zien: de nieuwe man in het zonnetje’ De vijftiende bijeenkomst stond nu eens niet in het teken van de vrouw, maar… van de man! Wel te verstaan: de ‘nieuwe man’. In haar boek (in wording) ‘Fuck ik ben een feminist’ bedankt Roos Wouters haar moeders strijdbare generatie voor gedane arbeid in de zeventiger jaren en geeft ze aan dat vanaf nu mannen en vrouwen het vaak liever samen oplossen. Maar er bestaat bij velen nog steeds een erg ouderwets beeld van mannen. Hun rol in het gezin, huishoudelijk werk, hun gedrag…

Het publiek discussieerde afgelopen maandagavond fel over dit onderwerp. In een volle zaal, waarin opvallend veel mannen zaten! Ook was er, zoals vaak bij de WOMEN Inc.-avonden, pers aanwezig. (Parool: “Feministen verscheuren vijandbeeld”). Het was een informatieve, maar ook hilarische avond waarin Roos het vuur aan de schenen werd gelegd door de recalcitrante presentator Martijn de Greve. Deze ‘typische man’ (‘met hanerig gedrag’, aldus een bezoekster) wist het publiek goed uit de tent te lokken met pittige, provocerende uitspraken.

Deelname Politiek Café LuxVoor: Karien van Gennip

27 oktober 2007 Studio 80, Amstel 80, AmsterdamHoe is het om een kind te krijgen terwijl je als staatsecretaris onder politieke controle van de kamer staat? Een vraag die Martijn de Greve, ditmaal de man die het gebruik van de verlostang geenszins schuwt, ongetwijfeld aan Karien van Gennip zal stellen tijdens het politiek café op vrijdag 27 oktober (20.30h in Studio 80, Amstel 80 in Amsterdam).

Roos Wouters zal als inleiding op het gesprek een column houden over moederschap van jonge vrouwen en hun carrièrekansen. Uiteraard zullen in het gesprek met Karien van Gennip ook andere onderwerpen centraal staan. Zo zal zij met ons terugkijken op haar kabinetsperiode en natuurlijk beschouwen wij met haar de komende verkiezingen vast voor, want Van Gennip staat weer verkiesbaar.

Debat: Jongeren willen heldere taal van vakbond

4 april 2007, De Burcht

“Het gaat bij de bonden teveel over de praktische kant, terwijl het volgens mij moet gaan over de visie. Waar moet het naartoe met de vakbeweging, wat wil je zijn, hoe kun je tot de verbeelding spreken? Juist als je een nieuwe generatie wil aanspreken, moet je met een verhaal komen: hoe staan wij in de wereld?” Dat was de hartekreet van Rupert Parker Brady tijdens een fel Burchtdebat op 4 april over de toekomst van de vakbeweging. Een verhitte discussie onder leiding van onderzoeker Menno van der Velde (bureau Noordam & de Vries). Parker Brady, hoofdredacteur van de opiniesite Pichtit, was een van de – voornamelijk jonge – mensen die zich op deze avond afvroegen ‘wat heb ik nu aan een vakbond, wat is het nut?’ Judith Ploegman van FNV Jong gaf aan hoe ingewikkeld het was om één helder beeld te schetsen van de bond. “We zijn op heel veel verschillende vlakken bezig, en voor VMBO-scholieren zijn andere thema’s belangrijk dan voor studenten van de universiteit”. Volgens voorzitter Klaas Pieter Derks van CNV Jongeren spreekt het jongeren zeer aan dat zijn bond zich met name op maatschappelijke thema’s richt en daarmee toch een helder beeld weet neer te zetten. Iedereen was het erover eens dat de komst van het Alternatief voor Vakbond de vakbeweging had wakker geschud.

Verkeerde keelgat

Roos Wouters van het AVV vond echter dat er nog steeds te weinig aandacht was voor flexwerkers, zelfstandigen, jongeren, maar ook voor ouderen die geen vaste functies hebben. “We maken ons sterk voor deze groepen totdat we overbodig zijn”. Een groep kaderleden van FNV Kiem stelde zich vierkant op achter de vakbeweging en riep jongeren op meer betrokken te zijn. Een van de Kiem-leden vond dat jongeren sowieso niet meer solidair waren en alleen nog maar met zichzelf bezig. Dit was in het verkeerde keelgat van Dolf van der Schoot, voorzitter van de ASVA: “Aan dit soort opmerkingen heb je niks. Als je zo’n discussie gaat voeren, sla je elk debat dood. Veel jongeren zijn wel degelijk betrokken bij de samenleving, ze maken alleen wel heel bewuste keuzes”. Ook Van der Schoot riep de bonden daarom op visie te ontwikkelen waarmee jongeren zich kunnen identificeren, in plaats van zich alleen te richten op praktische regelingen en voordelen.