Lezing: Het Nieuwe Werken

Roos geeft lezingen voor overheid en bedrijfsleven over het Nieuwe Werken: hoe een ideale combinatie van werk en privé tot stand kan komen voor werknemers en werkgevers. De nieuwe werknemer zorgt en de nieuwe ouder werkt, hoe werkt dat het best?

Voor werkgevers:

1. Hoe kunt u als bedrijf het rendement en de duurzame inzetbaarheid van uw personeel verhogen.
2. Hoe vindt en/of behoud u uw vrouwelijk personeel.
3. Hoe zorgt u ervoor dat u het aanwezige talent binnen uw bedrijf optimaliseert

Voor werknemers:

1.  Hoe vind je als zorgende werknemer de balans tussen het benutten van je kwaliteiten, zowel op het werk als thuis.
2. Hoe onderhandel je met je baas/leidinggevende over de voorwaarden voor een goede balans tussen je carrière(wens) en je privé/gezinsleven?

Om een aanvraag te doen voor een van haar diensten kunt mailen naar Dit emailadres is beveiligd tegen spambots, u heeft javascript nodig om het te kunnen bekijken

Workshop: Het Nieuwe Werken

Doel: Deze workshop is bedoeld om de prioriteiten van werknemers ten aanzien van werk en privé in kaart te brengen, en te komen tot een praktisch actieplan hoe werk en privé doelen bereikt kunnen worden. De workshop (een dag of dagdeel al naar gelang de behoefte aan intensiviteit) kenmerkt zich door verdieping, reflectie en humor, waarbij individuele opdrachten worden afgewisseld met groepsopdrachten.

Voor wie: De workshop is bedoeld als empowerment voor vrouwen en mannen die al hun talenten willen benutten, zowel op het werk als privé.

Aanpak: De workshop begint met de inleiding hoe Roos ooit zelf de balans tussen haar werk en privé verloor en haar zoon op het schoolplein vergat. Toen begon haar zoektocht hoe alle ballen in de lucht te houden zonder de hoofdzaken uit het oog te verliezen. Om te voorkomen dat anderen hetzelfde overkomt, zet Roos haar verworven kennis in om de deelnemers de eigen balans goed voor ogen te laten krijgen en hen met vernieuwde energie en een gedegen actieplan weer naar huis en werk te laten gaan. Want voorkomen is beter dan genezen.

Er zal in kaart worden gebracht waar de deelnemers op dit moment staan en hoe tevreden ze daarmee zijn. Waar sta je, waar wil je naar toe, en hoe zou het voelen als dat doel bereikt wordt. Welke factoren spelen een rol bij het vinden van een goede balans tussen werk en privé? Waar zitten je krachten en waar je uitdagingen. Wat heb je nodig om de uitdaging aan te gaan en welke acties kun je daarvoor ondernemen. Dit door het erkennen en herkennen van de verschillende rollen die je vervult en de waarde die jij of anderen eraan geven.

Door bewustwording van impliciete en expliciete verwachtingspatronen. Door zicht krijgen op je motieven voor de keuzes die je maakt. Door keuzes te durven maken en de effecten te voorzien en door het verbeteren van communicatie met belangrijke anderen en opkomen voor je prioriteiten.

De deelnemer verlaat de workshop met vernieuwde energie, een heldere visie van waar je nu staat, waar je naar toe wilt, en een werkbare shortlist van actiepunten om te komen tot díe balans tussen werk en privé die bijdraagt aan jouw werkplezier en het benutten van al jouw talenten.

"Inhoudelijk vond ik de workshop zeer goed. Bruikbaar voor iedereen, ook voor mensen zonder kinderen. De handvatten die je mee krijgt zijn zeer bruikbaar in de praktijk. Roos brengt het op een zeer vlotte en aangename manier en vanuit haar eigen ervaringen. Dit slaat sterk aan." Deelnemend ambtenaar Gemeente Mechelen

"Roos laat je - door middel van haar levensverhaal- realiseren dat we allemaal moderne supervrouwen zijn. Alleen zijn wij zelf de enigen die dat maar niet onder ogen kunnen/willen/durven zien. Na de workshop had ik genoeg handvatten om daar vanaf te zijn en vertrok ik vol zelfvertrouwen naar huis; werk en privé in één middag in balans slechts door een mentale mindswitch."Merel Baas- van Vloten, beleidsmedewerker Ministerie VWS

Heeft u behoefte aan deze workshop of wilt u uw personeel deze workshop aanbieden, neem dan contact door te mailen naar Dit emailadres is beveiligd tegen spambots, u heeft javascript nodig om het te kunnen bekijken Debatleider,

Debatleider, Dagvoorzitter, Panellid

Roos Wouters wordt gevraagd als voorzitter of debatleider voor grote en kleine congressen, bijeenkomsten en symposia omdat Roos enthousiasmeert, activeert en stimuleert.

Roos is energiek, authentiek, sprankelend, oorspronkelijk en oplossingsgericht. Met een helikopterview weet ze het publiek, of het nu uit directeuren, huisvrouwen of jongeren bestaat, los te maken van de dagelijkse praktijk en hen met verbeeldingskracht, humor en enthousiasme tot vernieuwende en creatieve inzichten te laten komen.

Door ontwapenend door te vragen kan zij tot grote onthullingen komen, en door haar vriendelijke maar dringende manier van handelen is zij in staat om mensen die altijd aan het woord zijn een stapje terug te laten doen terwijl zij mensen die geneigd zijn om de boel te aanschouwen, over de streep weet te strekken en hen deel laat nemen.

Wilt u Roos inhuren als debatleider, voorzitter of gastvrouw of panellid, mail uw aanvraag dan naar Dit emailadres is beveiligd tegen spambots, u heeft javascript nodig om het te kunnen bekijken

Nieuwe Werken Bedrijfsanalyse

Wilt u als werkgever of als ondernemingsraad weten of u en uw collega's/medewerker een gezonde balans hebben, wilt u als P&O chef weten wat er speelt bij uw personeel, hoe u de inzetbaarheid, het rendement en de loyaliteit van uw personeel kunt verhogen en het ziekte verzuim verlagen, doe dan de Nieuwe Werken bedrijfsanalyse.

Door middel van één of meerdere gesprekken met HR en een survey onder de medewerkers, kan Roos Wouters in samenwerking met de verschillende HR professionals waar zij mee samenwerkt, een professionele analyse presenteren. Deze analyse omvat een situatieschets van het HR beleid in relatie tot het Nieuwe Werken. De tijdsduur en investering van deze fase is afhankelijk van de organisatie, en bedraagt minstens 25 uur.

Naar aanleiding van de gepresenteerde analyse zal in overeenstemming met de opdrachtgever een voorstel worden ontwikkeld. Dit voorstel zal praktische handvatten bieden waar de organisatie haar beleid kan afstemmen op het Nieuwe Werken. Het voorstel omvat verschillende activiteiten.

Vervolgens zullen de activiteiten die geaccordeerd zijn door de opdrachtgever worden uitgevoerd en afgesloten met een verslag voorzien van quick wins met als doel om binnen het bedrijf te komen tot een evenwichtige combinatie van werk en privé voor het bedrijf en haar werknemers. Dit dient namelijk niet alleen een maatschappelijk belang, maar ook een duidelijk economisch belang: investeren in menselijk kapitaal leidt tot een dalend ziekteverzuim en een verhoogde productiviteit, loyaliteit en duurzame inzetbaarheid.

Een vitaal bedrijf wordt gedragen door vitale werknemers, en nu de nieuwe werknemer zorgt en de nieuwe ouder werkt is het hoog tijd voor een nieuwe manier van werken.

Uiteraard is het mogelijk frequent een tussentijdse analyse te doen en de voortgang zo te monitoren en te meten. Op deze manier wordt de vooruitgang en verbetering meetbaar en zichtbaar. Deze meting kan desgewenst in de jaren erop opnieuw uitgevoerd worden om te zien of het bedrijf vooruitgang boekt in het optimaliseren van balans tussen werk en privé.

Neem voor aanvragen en informatie contact op door te mailen naar Dit emailadres is beveiligd tegen spambots, u heeft javascript nodig om het te kunnen bekijken

Nieuwe Werken Workshop + Groep Coaching

HalgrenCoaching zal de groepscoaching trajecten organiseren en begeleiden. Als de groepsgrootte daarom vraagt, werkt Jessica Halgren met HalgrenCoaching partner coaches (o.a. Marianne van der Pool, NRC Carriere Coach en Loeke Richter, Schaal van Richter) om te zorgen dat deelnemers, naast de groepcoaching meetings ook individuele coaching sessies hebben waarin zij wat dieper kunnen ingaan op hun specifieke situatie.

Kijk voor meer informatie over HalgrenCoaching op de website www.halgrencoaching.com Of neem voor aanvragen en informatie contact op door te mailen naar Dit emailadres is beveiligd tegen spambots, u heeft javascript nodig om het te kunnen bekijken

Consultancy

Op het terrein van het ‘Nieuwe Werken' verstrekt Roos Wouters advies over hoe werk en zorg beter gecombineerd kan worden zodat werkgevers, werknemers en de kinderen daar profijt van hebben.

Over Roos Wouters wordt gezegd dat ze de werk/privé balans goed, eerlijk, treffend en zonder de loodzware erfenis van de vrouwen beweging, in kaart kan brengen. Ze heeft een goed gevoel voor de tijd en wat er nu leeft en blijf niet hangen in klagen en aanklagen. Ze houdt ervan om zware onderwerpen met een dosis humor te verlichten en is niet bang om hardop te denken. Hierdoor verlaagd ze de drempel om mee te denken en samen tot oplossingen te komen in plaats van stelling te nemen.

Eerder gaf Roos advies bij:
• &Samhoud People, een netwerk voor hoogopgeleide vrouwen, 8 okt 2008
• Sociëteit de Vereeniging, het 'Nieuwe Werken', op 6 oktober 2008
• Het symposium "Wie is aan zet? Met beleid naar meer keuzevrijheid voor ouderschap" 25 September 2008
• De Iona stichting; ruimte voor ouderschap, Congres voor ouders en opvoeders Kind en ouders in de knel. 25 juni 2008
• Dialogues Young Think Tank; ‘Het Nieuwe Werken', 9 juni 2008

Wilt u Roos Wouters inhuren voor advies, mail uw aanvraag dan naar Dit emailadres is beveiligd tegen spambots, u heeft javascript nodig om het te kunnen bekijken .

Auteur, columnist, opiniemaker, publicist, recensent

Roos is auteur van het boek FUCK! ik ben een feminist. Ze is vaste columnist bij Opzij. Als freelance publicist schrijft  ze artikelen en columns en recensies voor diverse dagbladen, tijdschriften en websites. Ook schrijft ze webteksten en maakt ze publieksvriendelijke vertalingen voor bedrijven en overheidsinstellingen.

FUCK! ik ben een feminist is een pleidooi voor emancipatie van mannen en vrouwen samen. Naar een hedendaags feminisme: het femanisme. Was het feminisme niet iets voor manhatende vrouwen uit de vorige eeuw? Roos Wouters moet er niets van hebben. Zij is de jonge ambitieuze supervrouw die alles weet te combineren: relatie, kinderen, carrière en een rijk sociaal leven. Alles heeft ze onder controle. Totdat ze zomaar haar kind op het schoolplein vergeet. Ze raakt overspannen en werkloos, leest de krant niet meer en draagt nog slechts joggingpakken. De arbo-arts adviseert haar om in de zandbak te gaan zitten en eens goed naar haar kinderen te kijken. Ondertussen verdient haar man weer ouderwets de kost. Hoe heeft dat alles kunnen gebeuren?

Fuck ik ben een feminist! is de zoektocht van een moderne vrouw die constateert dat ouders die werk en zorg willen combineren hopeloos tekort schieten. Wie dat echter aankaart wordt uitgemaakt voor ambitieloze deeltijdfeminist. Roos komt op het spoor van medestanders en lotgenoten. Ze blijkt niet de enige die het gevoel heeft altijd te vroeg van huis te gaan om toch altijd te laat op het werk te verschijnen. Ze concludeert dat het feminisme hopeloos ouderwets is. Nu ook mannen zorgen en vrouwen werken draait het niet langer om seksestrijd, maar om goede mogelijkheden om het beste van beiden te combineren. Tijd voor het femanisme.

Wilt u een column, artikel, opiniestuk, webtekst of publieksvriendelijke vertaling van Roos Wouters, mail dan naar Dit emailadres is beveiligd tegen spambots, u heeft javascript nodig om het te kunnen bekijken

Roos Wouters is bestuurslid van de Stichting Werkende Ouders, het Man - Kind Centrum en is een tijd lang bestuurlid geweest van het Alternatief voor Vakbond (AVV), waar ze werkende ouders in haar portefeuille had. Het Alternatief voor Vakbond wil dat iedereen stemt voor CAO, zelfde loon voor zelfde werk, meer rechten voor flexwerkers, betere wetgeving voor zelfstandigen, betere samenstelling SER.

De Stichting Werkende Ouders wil een cultuuromslag teweegbrengen zodat werkgevers, werknemers en overheid ervan doordrongen raken dat de nieuwe werknemer zorgt en de nieuwe ouder werkt, zowel man als vrouw in hoge en lage functies. www.werkendeouders.nl is een initiatief van elf organisaties die vanuit eigen expertise en netwerk een optimale combinatie van werk en gezin willen faciliteren. De Stichting behartigt de belangen van zowel vrouw als man, hoger en lager opgeleid, samen of alleenstaand, autochtoon en allochtoon.

Het Man - Kind Centrum in Amersfoort houdt zich bezig met alles dat te maken heeft met het vaderschap en opvoeding, voor alle nationaliteiten. Het is een brede organisatie die gespecialiseerd is in emancipatie en integratie. Het adviseert o.a. reguliere hulpverleningsinstellingen hoe om te gaan met opgroeiende kinderen en het vaderschap. Belangrijk is het vergroten van het maatschappelijk draagvlak voor het gelijkwaardig ouderschap.Beide ouders zijn van evenveel waarde voor een kind. Het is dus de hoogste tijd dat betrokken vaders meer kansen krijgen en grijpen als het om de opvoeding gaat. Beide ouders moeten, via een goede verdeling, kunnen deelnemen aan de zorg en opvoeding van kinderen.

Ook is Roos aanvoerder van een WOMEN Inc's New Girls Netwerk; 'een denktank die bekijkt wat er nodig is om het ouderschap te emanciperen zodat het op een prettige manier past in het dagelijks leven van werkende gezinnen. De denktank bestaat uit Claartje Vinkenburg, Joop Schippers, Anita Schwab, Janneke Plantenga, Christien Brinkgreve, Erna Hooghiemstra, Henk Hanssen, Bilal Sahin, Chinello Ifebigh en Linda Woudstra. WOMEN Inc. is een platform van vrouwen die voor verandering staan.

Roos is verder lid van de klankbordgroep Taskforce DeeltijdPlus van het FNV: om de Taskforce DeeltijdPlus te inspireren heeft de klankbordgroep hen een Maatschappelijk Akkoord Deeltijdplus aangeboden. In dit Akkoord staan aanbevelingen op welke wijze de arbeidsparticipatie van vrouwen het best te verhogen is. Een van die aanbevelingen is om de 2 x 4 constructie - man en vrouw werken beiden 4 dagen in de week - te versterken is lid van de klankbordgroep Taskforce DeeltijdPlus van het FNV.